入职时与易才签合同，通常意味着易才作为第三方人力资源服务机构，与您及您实际工作的单位之间形成了一种特定的劳动关系安排。这种情况可能涉及以下几个方面的原因和考量：
人力资源外包或派遣：
- 原因：一些企业为了降低人力资源管理成本、提高管理效率或专注于核心业务，会选择将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务机构，如易才。易才作为派遣单位，与您签订劳动合同，然后将您派遣至实际用工单位工作。
- 法律关系：在此情况下，您与易才之间形成劳动关系，易才作为用人单位，负责您的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障；而您与实际用工单位之间则形成劳务关系，实际用工单位负责您的工作安排、日常管理等。
- 注意事项：您需要明确自己与易才及实际用工单位之间的法律关系，确保自己的劳动权益得到充分保障。特别是要关注工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假等关键条款。
集团化管理或关联企业安排：
- 原因：在一些大型企业集团或关联企业中，为了统一管理、优化资源配置或满足特定业务需求，可能会采用集中签订劳动合同的方式。易才可能作为集团内部的人力资源服务平台或关联企业，负责与员工签订劳动合同。
- 法律关系：在此情况下，您与易才签订的劳动合同仍然有效，但您可能在实际工作中为集团内的其他企业或关联企业提供服务。这并不影响您与易才之间的劳动关系，但您需要了解并遵守集团或关联企业的相关规章制度。
- 注意事项：您需要确认易才与您实际工作单位之间的关系，以及这种安排是否符合相关法律法规的规定。同时，要关注自己的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。
特殊用工形式或项目合作：
- 原因：在某些特殊情况下，如项目合作、临时用工等，企业可能会选择与第三方人力资源服务机构合作，以灵活应对用工需求。易才可能作为这样的合作方，与您签订劳动合同。
- 法律关系：在此情况下，您与易才之间的劳动关系仍然成立，但您的工作内容、工作地点等可能因项目或合作需求而发生变化。您需要了解并适应这种灵活性，同时确保自己的劳动权益得到保障。
- 注意事项：在签订劳动合同时，要特别关注合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、工资支付等条款的约定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向易才或实际用工单位咨询并寻求解答。
无论哪种情况，您在签订劳动合同时都应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、社保、工作时间、休息休假、违约责任等方面的约定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向易才或相关法律专业人士咨询。同时，您也应保留好与易才签订的劳动合同及相关文件，以备不时之需。
如果您在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。