立臻员工自离未办离职手续时，一般情况下仍有权获得工资，但具体还需考虑劳动合同、公司规定及实际损失情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、基本法律原则
根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工自离未办离职手续，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
二、劳动合同与公司规定的影响
劳动合同条款：
- 实际操作中，很多公司会在劳动合同或相关协议中明确离职和工资支付的具体条款。这些条款可能规定，若员工未按程序办理离职手续，公司有权采取相应措施，如拒绝支付剩余工资或进行处罚。
- 若劳动合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据合同条款拒绝支付部分或全部工资。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明员工未办离职手续给公司造成了实际损失，且该损失与员工未办离职手续之间存在直接因果关系。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的内部规章制度也可能对离职和工资支付有所规定。员工在入职时应了解并遵守这些规定，以避免因违反规定而导致的不利后果。
- 若公司规章制度中有关于未办离职手续扣减工资的规定，且该规定经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司可能依据规章制度扣减部分工资。但同样，公司需证明员工未办离职手续给公司造成了实际损失，且该损失与员工未办离职手续之间存在直接因果关系。
三、实际损失与赔偿责任
工作交接与经济损失：
- 如果员工自离未办离职手续，导致公司无法及时找到替代人员或业务受到影响，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额应从员工工资中扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无法证明员工未办离职手续给公司造成了实际损失，或损失金额无法确定，则公司无权随意扣除员工工资。
证据与证明：
- 公司在主张经济损失时，需提供充分的证据来证明损失的存在及其与员工离职之间的因果关系。否则，公司无权随意扣除员工工资。
四、法律建议与维权途径
协商沟通：
- 遇到用人单位以未办离职手续为由拒绝支付工资的情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商沟通，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位提供相关的证据和依据。
法律救济：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的劳动事实及用人单位的欠薪行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
法律咨询：
- 在具体情况下，若劳动者对法律条款或维权途径存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，立臻员工自离未办离职手续时，一般情况下仍有权获得工资。但若劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能证明员工未办离职手续给公司造成了实际损失，那么公司可能依据约定或规定扣减部分工资。在遇到此类情况时，劳动者应积极与用人单位协商沟通，并在协商不成时寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。