您好，关于非标准工时制（这里主要指不定时工时制）员工的年休假申请问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，不定时工时制虽然为员工提供了相对灵活的工作时间，但员工的年休假权益依然受到法律保护。根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好〈国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定〉贯彻实施工作的通知》等相关规定，企业等单位应依法安排职工休假，确保符合法定条件的职工（包括实行不定时工时制的员工）应休尽休。
关于年休假申请的具体流程：
了解年休假政策：
- 员工应首先了解自己所在单位关于年休假的具体政策，包括享受条件、天数待遇、申请方式等。这些信息通常会在单位的职工带薪年休假制度实施办法中明确。
提出申请：
- 员工在符合年休假条件的情况下，应向所在单位提出年休假申请。申请时，可以说明自己的休假意愿、休假时间等，并尽量提前与单位沟通，以便单位合理安排工作。
单位审批：
- 单位在收到员工的年休假申请后，应结合工作需要和员工的生活需求进行审批。如果单位因工作需要无法安排员工休年休假，或者安排员工休假天数少于应休年休假天数的，应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。
享受年休假：
- 经单位批准后，员工即可享受年休假。在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
关于不定时工时制员工年休假的特别说明：
- 不定时工时制虽然工作时间灵活，但并不影响员工享受年休假的权益。单位应依法为实行不定时工时制的员工安排年休假，并确保员工应休尽休。
- 如果单位因工作性质特殊，确实无法安排员工在固定时间休年休假，可以与员工协商，采取分段休假、补休等方式进行灵活安排。但无论如何安排，都应确保员工的年休假权益得到充分保障。
建议与注意事项：
- 员工在申请年休假时，应尽量提前与单位沟通，以便单位合理安排工作。
- 如果单位未依法安排员工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位也应加强年休假制度的管理和执行，确保员工的年休假权益得到充分保障，同时提高员工的工作满意度和归属感。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。