结论：保安人员因赌博被拘留，公司是否会开除，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、赌博行为的严重程度以及是否构成严重违反公司规章制度等。

分析如下：

1. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中通常会明确规定员工哪些行为是禁止的，以及违反这些规定将受到何种处罚。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违反公司规章制度的行为，并且规定了相应的开除处罚，那么保安人员因赌博被拘留，公司有权依据规章制度开除该员工。

2. 赌博行为的严重程度：

   • 赌博行为的严重程度也是公司决定是否开除员工的重要因素。如果赌博行为只是偶尔发生，且情节轻微，未对公司造成重大损失或影响，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果赌博行为频繁发生，且情节严重，如涉及大额赌资、在公司内部或工作场所进行赌博等，严重影响了公司的正常运营和形象，那么公司很可能会选择开除该员工。

3. 是否构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 因此，如果保安人员的赌博行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除与其的劳动合同，即开除该员工。

法律建议：

• 对于保安人员而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免参与任何形式的赌博活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果公司因赌博行为而考虑开除员工，应确保该行为确实构成了严重违反公司规章制度，并且有充分的证据支持。同时，公司也应遵循合法、公正、合理的原则，确保开除决定的合法性和合理性。

后续行动建议：

• 如果保安人员因赌博被拘留，建议尽快与公司沟通，了解公司的态度和立场，以及可能面临的处罚。
• 如果公司决定开除员工，员工可以要求公司出具书面开除通知，并了解开除的具体理由和依据。如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。

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