公司要求员工交风险金是否合法-杜沛均律师

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2026-03-13 劳动纠纷

公司要求员工交风险金一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律条款明确禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求员工交风险金，本质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，这直接违反了上述法律条款的明确规定。

违背劳动关系基本原则

劳动关系应建立在平等、自愿、协商一致的基础上。公司单方面要求员工支付风险金，这种行为可能构成将经营风险转嫁给员工，违背了劳动关系的基本原则。例如，风险抵押金的收取可能对低收入员工的生活造成较大经济压力，而且员工离职后能否顺利退还存在不确定性，这无疑威胁到了员工的财产权益。

与劳动报酬的本质区别

劳动报酬是员工通过付出劳动所应获得的合理经济回报。而风险抵押金并非对劳动的直接报酬，与员工的劳动付出没有直接关系。公司不能将其作为劳动报酬的一部分进行变相扣除或收取。

法律后果

如果公司违反规定收取了风险金，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人，并可依法给予处罚。若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。比如，某公司因收取员工风险金，被劳动行政部门查处后，不仅退还了收取的风险金，还被处以了一定数额的罚款，同时还对受到损害的员工进行了赔偿。

员工应对措施

沟通协商：员工应首先尝试与公司进行积极沟通和协商，明确表达自己对交风险金的不满和拒绝态度，并要求公司退还已支付的风险金。
投诉举报：如果沟通协商没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期退还风险金。
法律途径：在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任并获得赔偿。

综上所述，公司要求员工交风险金是不合法的，员工应坚决拒绝并采取有效措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

企业要求员工支付风险保证金（或风险抵押金）的行为，在劳动关系中通常是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了企业以任何名义向员工收取风险保证金等财物的行为。行为性质企业要求员工支付风险保证金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为。这种行为违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”，不仅破坏了劳动关系的和谐与平衡，还严重侵害了员工的合法权益。法律后果若企业违反规定，擅自收取风险保证金，将面临严重的法律后果。劳动行政部门将责令企业限期退还收取的风险保证金给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。员工应对措施沟通与协商：员工应首先尝试与企业进行积极沟通和协商，明确表达自己对风险保证金的不满和拒绝态度，并要求企业退还已支付的风险保证金。投诉与举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令企业限期退还风险保证金。法律援助与诉讼：在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求企业承担相应的法律责任并获得赔偿。特定情况说明值得注意的是，在某些特定的合法经营活动中，如特殊的商业合作、承包经营等关系里，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的约定，收取风险保证金可能是合法的。然而，这与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。在单纯的劳动关系中，企业向员工收取风险保证金是明确违法的。总结：企业要求员工支付风险保证金的行为在劳动关系中是不合法的，不仅违反了相关法律法规，还可能对劳动者的合法权益造成严重侵害。因此，企业应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险保证金；同时，员工也应积极维护自身权益，对于违法行为要及时举报和寻求法律帮助。

公司要求员工交风险抵押金，一般是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据与条款解析《中华人民共和国劳动合同法》第九条：该法条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工交风险抵押金，显然属于“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，直接违反了此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：此条强调了订立劳动合同应当遵循的基本原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。风险抵押金的收取明显违背了这些原则，特别是公平和平等自愿的原则，破坏了劳动关系的和谐与平衡。行为性质与后果行为性质：公司收取员工风险抵押金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为。这种行为不仅违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”，还侵害了劳动者的合法权益，如财产权益等。法律后果：若公司违反规定，擅自收取风险抵押金，将面临以下法律后果：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。特定情况下的讨论值得注意的是，在某些特定的合法经营活动中，如特殊的商业合作、承包经营等关系里，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的约定，收取风险抵押金可能是合法的。然而，这与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。在单纯的劳动关系中，公司向员工收取风险抵押金是明确违法的。员工应对措施与建议沟通与协商：作为首选措施，员工应尝试与公司进行积极沟通和协商，明确表达自己对风险抵押金的不满和拒绝态度，并要求公司退还已支付的风险抵押金。投诉与举报：如沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期退还风险抵押金。法律援助与诉讼：在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任并获得赔偿。综上所述，公司要求员工交风险抵押金的行为在劳动关系中是不合法的，不仅违反了相关法律法规，还可能对劳动者的合法权益造成严重侵害。因此，公司应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险抵押金；同时，员工也应积极维护自身权益，对于违法行为要及时举报和寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

企业要求员工交纳风险费是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于风险费、押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。因此，从法律法规的角度来看，企业要求员工交纳风险费是违法的。二、劳动合同层面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业要求员工交纳风险费，显然违反了这些原则，特别是公平和平等自愿的原则。员工在签订劳动合同时，有权拒绝任何不合理的费用要求。三、实际操作层面在实际操作中，如果企业要求员工交纳风险费，员工可以采取以下措施：拒绝交纳：员工有权拒绝交纳任何不合理的费用，包括风险费。向劳动监察部门投诉：如果企业坚持要求交纳，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业因此解除了与员工的劳动合同，或者对员工进行了其他不公平的待遇，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。四、风险提示对于企业而言，要求员工交纳风险费不仅违法，还可能带来一系列的法律风险。例如，员工可能会因此提起诉讼，要求企业返还已交纳的风险费，并可能要求企业支付赔偿金。此外，企业的声誉和形象也可能因此受到损害，影响企业的长期发展。总结与建议：企业要求员工交纳风险费是不合法的，员工有权拒绝交纳。如果企业坚持要求交纳，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，建议企业在日常运营中遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司缴纳风险金在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与违法性分析《中华人民共和国劳动合同法》第九条：核心内容：用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。解读：风险金实质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，因此，公司要求员工缴纳风险金违反了此条规定，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：核心内容：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。解读：如果公司未经员工自愿同意就扣除风险金，这违反了平等自愿和诚实信用的原则，因此也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条：核心内容：工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。解读：如果公司扣除风险金没有合法明确的理由，这可以被视为对工资的克扣，从而违反了此条规定。二、特殊情况下的合法性讨论尽管上述法律明确规定禁止扣风险金，但理论上存在极少数特殊情况：在特定的商业合作或行业约定下，且经过充分协商、符合法律程序，并有明确清晰的内部规章制度规定风险金的扣除方式、金额等，这种情况下扣除风险金可能不被认定为违法。然而，这种情况极为少见，且必须确保所有法定条件均得到满足，实际上与上述法律条款相违背，因此几乎不可能存在合法的风险金扣除。三、劳动者的应对策略面对公司违法扣除风险金的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求公司停止违法行为，退还已扣除的风险金，并可对公司处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任，包括退还风险金、赔偿损失等。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决。四、实际建议了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付、禁止收取财物等规定。保留证据：如果公司要求缴纳风险金，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在维权时使用。及时维权：一旦发现公司存在违法扣除风险金的行为，劳动者应及时采取行动，向相关部门投诉举报或申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司缴纳风险金在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工交保证金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据我国《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及第八十四条：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 这意味着，公司无权以任何形式向员工收取保证金。如果公司违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其退还保证金，并对公司处以罚款。如果因此给员工造成了损害，公司还需要承担赔偿责任。实际操作角度在实际操作中，如果公司要求员工交保证金，员工有权拒绝。如果公司因此解除了与员工的劳动合同，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。风险提示对于公司而言，要求员工交保证金不仅违反了法律规定，还可能因此面临法律风险和声誉损失。一旦被劳动行政部门查处，公司不仅需要退还保证金，还可能面临罚款和赔偿责任。此外，这种行为还可能影响公司的形象和信誉，对公司的长期发展不利。建议：如果您遇到了公司要求交保证金的情况，建议您首先与公司沟通，明确拒绝这一要求，并告知公司其行为的违法性。如果公司坚持要求交保证金，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为员工，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

让员工交风险保证金在大多数情况下是违法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与违法性判断《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险保证金实质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，因此违反了此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条指出，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。未经劳动者自愿同意扣除风险保证金，违反了平等自愿和诚实信用原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。风险保证金的扣除若无合法明确理由，可被视为对工资的克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。未经此程序擅自扣除风险保证金，同样违反法律规定。二、特殊情况说明尽管上述法律明确规定禁止收取风险保证金，但存在极少数特殊情况：在特定的商业合作或行业约定下，且经过充分协商、符合法律程序，并有明确清晰的内部规章制度规定风险保证金的扣除方式、金额等，这种情况下收取风险保证金可能不被认定为违法。然而，这种情况极为少见，且必须确保所有法定条件均得到满足。三、劳动者应对策略面对公司违法收取风险保证金的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉举报：要求公司停止违法行为，退还已收取的风险保证金，并可对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决。四、法律后果如果公司违法收取风险保证金，除了需要退还已收取的保证金外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。综上所述，让员工交风险保证金在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

员工先交风险保证金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者财物的合法性，风险保证金属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，因此，员工先交风险保证金是不合法的。风险抵押金的性质与问题性质：风险抵押金是用人单位为了防范经营风险，要求员工缴纳的一定金额的钱款。其本质是一种担保措施，但这种担保措施违反了劳动合同法的相关规定。问题：侵犯劳动者权益：风险抵押金制度可能使劳动者在经济上处于不利地位，一旦劳动关系解除或发生争议，劳动者可能面临退还困难的问题。违反公平原则：该制度将企业的经营风险转嫁给劳动者，违背了劳动关系的公平原则。法律后果严重：若用人单位违反规定，擅自收取风险抵押金，将面临由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任的法律后果。特殊情况下的处理虽然一般情况下风险抵押金不合法，但在某些特定情境下，如金融等特殊行业中，由于业务性质的特殊性，可能会存在一些类似风险抵押金的制度安排。然而，这些安排必须严格遵守相关法律法规和行业监管要求，确保不侵犯劳动者的合法权益。综上所述，员工先交风险保证金是不合法的，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能面临法律制裁。如果员工遇到企业要求缴纳风险保证金的情况，有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。

公司向员工收取岗位风险金是不合法的。以下从法律背景、具体分析以及员工应对措施三个角度进行详细阐述：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了公司向员工收取岗位风险金的行为，因为岗位风险金实质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”。二、具体分析违法性：公司向员工收取岗位风险金，无论是以何种名义或形式，都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐与稳定。法律后果：如果公司坚持违法收取岗位风险金，将面临劳动行政部门的责令限期退还，并可能处以罚款。若给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。此外，这种行为还可能对公司的声誉和长期发展造成负面影响。特殊情况说明：尽管法律明确规定禁止收取岗位风险金，但在极少数特殊且合法的商业合作或行业约定下，并经过严格法律程序，理论上可能存在不视为违法的情况。然而，这种情况极为少见，且必须确保所有法定条件均得到满足，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定等。在实际操作中，这种情况几乎不存在。三、员工应对措施沟通与协商：员工应首先尝试与公司进行积极沟通和协商，明确表达自己对收取岗位风险金的不满和拒绝态度，并要求公司退还已收取的风险金。投诉与举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期退还风险金。法律援助与诉讼：在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任并获得赔偿。总结与建议：公司向员工收取岗位风险金是不合法的，员工应坚决拒绝并采取有效措施维护自身权益。同时，公司也应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

公司扣风险金在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与普遍规定《中华人民共和国劳动合同法》第九条：核心内容：用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。解读：风险金实质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，因此，公司扣风险金违反了此条规定，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：核心内容：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。解读：未经劳动者自愿同意扣除风险金，违反了平等自愿和诚实信用原则，进一步证明了公司扣风险金的违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条：核心内容：工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。解读：风险金的扣除若无合法明确理由，可被视为对工资的克扣，同样违反了法律规定。二、特殊情况说明尽管上述法律明确规定禁止扣风险金，但理论上存在极少数特殊情况，即特定的商业合作或行业约定下，且经过充分协商、符合法律程序，并有明确清晰的内部规章制度规定风险金的扣除方式、金额等，这种情况下扣除风险金可能不被认定为违法。然而，这种情况极为少见，且必须确保所有法定条件均得到满足。在实际操作中，几乎不存在完全符合这些条件的情况，因此公司扣风险金在绝大多数情况下都是违法的。三、劳动者应对策略面对公司违法扣除风险金的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉举报：要求公司停止违法行为，退还已扣除的风险金，并可对公司处以罚款。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。四、建议与总结劳动者应了解自己的合法权益：包括不被无故扣押财物的权利，以及工资应按月支付、不得克扣或无故拖欠等规定。公司应遵守法律法规：在处理与员工相关的经济事项时，必须严格遵守所有相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定。考虑替代方案：鉴于风险金的合法性风险较高，公司可以考虑采用其他合法的员工福利制度或保险机制来替代风险金的功能，以降低法律风险并提升员工满意度。综上所述，公司扣风险金在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不可以要求派遣工交风险金，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳务派遣中，派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，同样适用这一规定。也就是说，无论是直接用工的企业，还是劳务派遣单位，都无权要求派遣工缴纳风险金。如果公司要求派遣工交风险金，这明显违反了上述法律规定。实际影响角度从派遣工的角度来看，要求缴纳风险金会给他们带来经济上的负担。派遣工本身可能就处于相对弱势的地位，收入可能并不稳定，缴纳风险金会进一步减少他们的可支配收入，影响其正常生活。而且，这种要求也违背了公平、平等的就业原则，不利于营造良好的就业环境。维权角度如果公司要求派遣工交风险金，派遣工有权拒绝。若公司以此为由对派遣工进行刁难、辞退等不公正对待，派遣工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：派遣工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司要求缴纳风险金的行为是违法的，要求公司停止该行为并退还已收取的风险金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令公司改正违法行为，退还风险金，并可能对公司处以相应的罚款。申请劳动仲裁：派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、缴纳风险金的凭证等，以证明公司的违法行为。如果仲裁裁决支持派遣工的诉求，公司需要履行裁决结果。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，派遣工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，公司要求派遣工交风险金是不合法的行为，派遣工要了解自己的权益，在遇到这种情况时勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司让职工自愿交职务风险金是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：法律角度根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。职务风险金本质上属于要求劳动者提供担保或收取财物的范畴，因此，公司要求职工交职务风险金的行为违反了这一法律规定。实际操作与风险角度自愿性存疑：尽管公司可能声称这是“自愿”的，但在实际工作中，职工往往处于相对弱势的地位，可能因担心拒绝交纳而影响工作评价、晋升机会或甚至面临解雇等不利后果。因此，这种“自愿”往往并非真正的自愿。资金安全与使用：即使职工同意交纳职务风险金，这笔资金的安全性和使用方式也存在诸多隐患。公司可能未经职工同意擅自使用这笔资金，或者因管理不善导致资金损失，最终损害职工的利益。劳动纠纷风险：如果公司因职工未交纳职务风险金而采取不利措施，如降薪、解雇等，这将可能引发劳动纠纷。职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议与措施拒绝交纳：职工应明确拒绝公司要求交纳职务风险金的要求，并告知公司这一行为违反了法律规定。保留证据：如果公司坚持要求交纳或因此采取不利措施，职工应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。加强法律意识：职工应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。综上所述，公司让职工自愿交职务风险金是不合法的行为。职工应明确拒绝并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。