离职后，原公司是否还留存有你的个人信息，这取决于公司的具体操作及合规情况，但未经授权继续使用则可能构成侵权。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司可能留存个人信息的情况及合规性
业务需要留存：
- 情形：公司因业务延续、审计、法律诉讼等需要，可能暂时留存部分离职员工的个人信息，如工作记录、合同文件等。
- 合规性：若公司留存信息的目的合法、正当，且采取了必要的安全保护措施，未超出必要范围使用或泄露，则通常不构成侵权。但公司应明确告知员工留存信息的目的、范围及期限，并在目的达成后及时删除或匿名化处理。
未及时清理：
- 情形：由于管理疏忽或系统问题，公司可能未及时删除离职员工的个人信息。
- 合规性：这种情况下，公司虽非故意留存信息，但仍可能因未履行信息保护义务而面临监管处罚。员工有权要求公司删除其个人信息，并可向监管部门投诉。
二、公司未经授权使用个人信息的侵权情形
业务延续但不合理使用：
- 情形：如公司继续以离职员工名义处理项目后续事务，或使用离职员工的工作成果进行商业活动。
- 法律后果：此行为可能侵犯离职员工的姓名权、名誉权等，员工有权要求公司停止侵权、消除影响，并可能要求赔偿损失。
商业宣传等不当目的：
- 情形：公司将离职员工的照片、工作经历等用于宣传资料、网站推广或社交媒体营销。
- 法律后果：这可能侵犯离职员工的肖像权、个人信息权益等，员工可通过法律途径要求公司停止侵权、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。
泄露个人敏感信息：
- 情形：公司泄露离职员工的身份证号码、银行账号、健康状况等敏感信息。
- 法律后果：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司对员工个人信息负有严格的保护义务。泄露敏感信息属于严重违法行为，员工可追究公司的法律责任，要求其承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
三、你可以采取的措施
与原公司沟通协商：
- 尝试以书面形式与公司联系，明确指出其未经授权使用个人信息的行为，并要求立即停止使用、删除信息及采取补救措施。同时，保留好沟通记录以备后续需要。
向监管部门投诉：
- 若沟通无果，可向劳动监察部门、市场监督管理部门或网信部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和责令整改。
收集证据并提起诉讼：
- 若公司行为导致经济损失或精神损害，员工应收集相关证据（如离职证明、公司使用个人信息的材料、损失证据等），向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
预防与自我保护：
- 在离职前与公司明确个人信息的处理方式，确保双方有明确约定。
- 定期查看自己的信用记录和其他与个人信息相关的记录，及时发现并处理异常情况。
- 增强自我保护意识，不轻易将个人信息泄露给不信任的第三方。
总结来说，离职后原公司是否还留存有你的个人信息，以及是否构成侵权，取决于公司的具体操作及合规情况。若公司未经授权继续使用你的个人信息，你有权采取一系列法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。