您好，离职时，单位需要为您办理一系列的手续，以确保您的离职过程顺利且合法。以下是根据相关政策整理的离职时单位需要为您出具或办理的手续清单：
一、档案的接收与转递
- 如果您的人事档案存放在原单位，离职时，单位需要为您办理档案的转出手续。这通常包括提供《调档函》以及您与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系的材料。
- 如果您的人事档案原本就存放在其他机构，单位则可能需要协助您完成档案的接收确认（如果适用）。
二、社会保险相关手续
- 单位职工参保人员减少：单位需要为您办理社会保险的暂停手续，这通常涉及填写《“员工离职一件事”联办表》和《“员工离职一件事”批量办理信息表》。
- 单位社会保险补缴申报（如适用）：如果您在职期间有应缴未缴的社会保险费，单位需要为您进行补缴申报。
- 城镇企业职工社会保险暂停：与单位职工参保人员减少手续类似，确保您的社会保险账户得到妥善处理。
三、医疗保险相关手续
- 企业职工医保参保登记（中止）：单位需要告知医疗保障经办机构您已离职，以便中止您的医保参保登记。这同样需要填写相关的联办表和批量办理信息表。
四、住房公积金相关手续
- 住房公积金个人账户封存：由于您与单位解除了劳动关系，单位需要为您办理住房公积金个人账户的封存手续。这需要提供与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系的材料，以及填写相关的联办表和批量办理信息表。
- 企业缴费人员公积金账户增减申报：单位还需要为您办理公积金账户的减少申报，以反映您已离职的状态。
五、办理方式与申请材料
- 您可以通过常住地政务服务办事大厅、江西政务服务网、人社网上办事大厅和“赣服通”等渠道进行申请。
- 申请时，您需要准备相应的申请材料，如有效身份证件（已关联电子证照的可免提交）、《调档函》、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等。
六、特别提醒
- 如果您是提前三十日书面通知用人单位离职的，根据《劳动合同法》的规定，您不需要单位的同意，到期后办完离职手续即可走人。
- 如果单位在您离职过程中遇到任何阻碍或问题，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来处理。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。