关于事业单位请事假时绩效工资的扣除问题，这确实是一个涉及具体单位规定和地区政策的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、事假绩效工资扣除的一般原则
在事业单位中，事假期间的绩效工资扣除通常遵循以下原则：
短期事假：若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），根据多数单位的规定，原工资（包括绩效工资部分）可能会照发。但这也并非绝对，具体还需参照您所在单位的具体规章制度。
中长期事假：对于全年累计事假超过一定天数的情况，绩效工资的扣除会更为明显。一般来说，超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%、50%等）计发，同时绩效工资部分也会相应扣减。若全年累计事假超过更高阈值（如30天或60天），则超出天数的工资可能会按更低比例计发，甚至停发全部工资，包括绩效工资。
二、具体扣除方式可能因单位而异
需要注意的是，由于事业单位的性质、地区差异以及单位内部规章制度的不同，事假期间绩效工资的扣除方式可能会有所差异。有些单位可能更注重员工的出勤情况，将事假与绩效直接挂钩；而有些单位则可能采取更为灵活的方式，如根据员工的工作表现、贡献度等因素来综合考量绩效工资的扣除。
三、建议与操作
了解单位规定：在请假前，建议您仔细阅读并了解所在单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于事假期间工资和绩效工资扣除的具体规定。
与人事部门沟通：如果您对单位的规定存在疑问或需要进一步的解释，建议及时与人事部门进行沟通。他们可以为您提供更详细、更准确的信息，并帮助您理解相关规定。
合理规划请假时间：在可能的情况下，建议您合理规划请假时间，尽量避免长时间的事假。这样不仅可以减少对您个人工资和绩效的影响，也有助于维护您在单位的工作形象和职业发展。
四、维权途径
如果您认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，您有权进行维权。首先，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商不成，您可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位请事假时绩效工资的扣除方式需根据具体情形和单位规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人事部门或专业法律人士联系。