您好，关于学校生活老师（这里我们主要参照教师的工作时间规定来解答，因为生活老师同样作为学校员工，其工作时间也受劳动法规范）的劳动法规定工作时间，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，教师作为劳动者，其工作时间受到严格规范。在标准工时制下，教师每日的工作时间不应超过8小时，且每周累计工作时间不得超过44小时。这一规定涵盖了教师授课、备课、批改作业等所有与教学相关的工作时间。

同时，《劳动法》也保障了教师的休息日权益，规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于教师而言，这意味着他们每周至少有一天的时间可以完全休息，不进行任何形式的工作，以保障其身心健康。

当然，如果学校因特殊原因需要延长教师的工作时间，也必须遵守《劳动法》的相关规定。延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。在延长工作时间的情况下，学校应支付教师相应的加班补偿，具体标准为：不低于工资的150%支付工资报酬（工作日加班）；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，考虑到教师工作的特殊性，如备课、批改作业等可能需要在课外时间完成，部分学校可能会实行弹性工作时间制度。在完成教学任务和工作总量的前提下，教师可以灵活安排工作时间，如早上或晚上集中备课等。但无论如何安排，都应确保教师的工作时间不超过法定标准，并保障其休息权利。

最后，教师还享有寒暑假的休息时间，这是其职业特点之一。虽然寒暑假期间教师可能有一定的休息时间，但也可能需要参与学校组织的培训、教研等活动。学校在安排这些活动时，应遵守相关法律法规，确保教师的休息权利不受侵犯。

综上所述，学校生活老师（参照教师工作时间规定）的劳动法规定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时，并享有相应的休息日和寒暑假休息时间。学校在安排工作时应严格遵守这些规定，以维护教师的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。