怀孕休病假是否算医疗期，取决于请假的具体原因和性质。以下是详细分析：

一、医疗期的定义与孕期病假的性质

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对职工在患病或非因工负伤时的一种保护措施。

2. 孕期病假性质：孕期女职工因身体原因需要请病假进行治疗的，该病假通常应计入其依法享有的医疗期内。这意味着，在医疗期内，女职工享有特定的法律保护，如不得被随意辞退，并有权获得相应的病假工资。

二、不同孕期假期的区分

并非所有孕期假期都等同于病假或计入医疗期。具体来说：

1. 保胎假或产前检查假：这些假期通常是基于孕期女职工的特殊生理需求而设立的，不属于因病请假范畴。因此，这类假期不计入医疗期，且工资应按正常标准发放。

2. 因病请假：如果孕期女职工因患病或非因工负伤需要请假治疗，那么这种病假是应计入医疗期的。在此期间，用人单位可以按照医疗期的相关规定处理，包括发放病假工资等。

三、医疗期的具体时长与计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与职工的实际工作年限和本单位工作年限相关，具体划分如下：

• 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
• 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月。

举例说明：假设一位孕期女职工的实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为8年，那么她依法享有的医疗期为9个月。如果她因患病需要请假治疗，那么这9个月内的病假将计入医疗期。

四、实际操作建议

鉴于不同地区对于医疗期的计算方式和具体规定可能存在差异，以及孕期假期的多样性，建议孕期女职工在请假前：

1. 仔细了解法律法规：熟悉《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 遵循用人单位规定：按照用人单位规定的请假流程操作，提供真实有效的病假证明等材料。这有助于确保请假申请的顺利批准和病假工资的按时发放。

3. 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，及时向我咨询或公司的人事部门，以确保自身权益得到妥善保护。

总结来说，怀孕休病假是否算医疗期，需根据请假的具体原因和性质来判断。如果是因病请假，则通常计入医疗期；如果是保胎假或产前检查假等特殊假期，则不计入医疗期。在实际操作中，建议孕期女职工充分了解相关法律法规和用人单位规定，并咨询专业人士以获取准确指导。