单位强制要求康复证明是否违法，需分情况讨论：
若员工已完全康复且无需证明：
- 结论：单位强制要求康复证明可能构成违法。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在身体健康、能够胜任工作的情况下，单位无权强制要求其提供康复证明。若员工已完全康复，且没有法律法规或单位规章制度明确要求提供康复证明，那么单位的这一要求就缺乏法律依据，可能侵犯了员工的合法权益。
若员工因工伤或疾病需康复后返岗：
- 结论：单位要求康复证明可能合法，但需符合一定条件。
- 分析：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期满后，若仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。若员工康复后返岗，单位为了确保员工能够胜任工作，避免因身体原因造成安全事故或影响工作效率，可能会要求员工提供康复证明。
- 条件限制：然而，单位的要求必须合理且必要。即，单位需要证明要求康复证明是为了保障工作安全或提高工作效率，且该要求与员工的岗位性质、工作内容等密切相关。同时，单位应提供合理的便利条件，如协助员工获取康复证明等。
- 程序合规：此外，单位在要求员工提供康复证明时，应遵循正当程序，如提前告知员工、明确证明的内容和要求等。若单位未遵循正当程序或要求不合理，员工有权拒绝提供康复证明，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
若单位规章制度中有明确规定：
- 结论：需根据规章制度的具体内容判断其合法性。
- 分析：若单位的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如工伤康复后返岗）需提供康复证明，且该规章制度经过了民主程序制定、公示并告知了员工，那么该规定可能具有法律效力。但即便如此，单位的要求也必须合理且必要，不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中的规定存在不合理或违法之处，员工有权提出异议并寻求法律救济。
建议：
- 对于员工而言，若单位强制要求提供康复证明，且您认为该要求不合理或违法，您可以先与单位进行沟通协商，明确您的权益和立场。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，在要求员工提供康复证明时，应确保要求的合理性和必要性，并遵循正当程序。同时，单位应关注员工的身心健康状况，为员工提供必要的支持和帮助。
后续行动：若您在此问题上遇到具体纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。