结论前置：超过退休年龄的个人通常不能签订劳动合同，但具体能否签订需考虑是否享受养老保险待遇及政策调整等因素。若已享受养老保险待遇，则一般签订劳务合同；若未享受且符合特定条件，司法实践中存在争议，但倾向于认为仍可认定为劳动关系（需签订劳动合同）的情况较少。

一、法律规定与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间基于劳动合同所建立的劳动关系便自然终止。此时，如果双方希望继续合作，通常会选择签订劳务合同而非劳动合同。

二、特殊情况分析

1. 已享受养老保险待遇

   • 如果劳动者达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，此时再与用人单位建立用工关系的，一般认定为劳务关系。因为享受养老保险待遇后，其养老等社会保障已通过养老保险制度得以解决，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，双方无需签订劳动合同，而是应签订劳务合同来明确各自的权利和义务。

2. 未享受养老保险待遇

   • 对于超过退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的法律关系在司法实践中存在一定争议。部分地区认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间仍可认定为劳动关系，因此需要签订劳动合同。这种观点体现了对劳动者权益的保护，确保他们在未享受养老保障的情况下仍能获得劳动法律关系的保护。
   • 然而，也有部分地区持不同观点，认为达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，之后双方形成的是劳务关系。尽管存在这种争议，但在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况和当地法律法规的要求，明确双方之间的法律关系。若当地司法实践倾向于认定为劳动关系，且劳动者未享受养老保险待遇，双方可签订劳动合同；若倾向于认定为劳务关系，则签订劳务合同。

三、政策调整与未来趋势

近年来，我国对于退休年龄的政策有所调整。具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，分别延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整意味着，在未来一段时间内，达到传统意义上的“退休年龄”的人们可能仍然有机会与用人单位签订劳动合同，具体取决于他们的实际年龄、性别以及政策调整的具体实施情况。但无论如何调整，超过退休年龄后能否签订劳动合同的核心判断标准仍是是否享受养老保险待遇。

四、法律风险提示与建议

1. 对用人单位而言

   • 与已达退休年龄的人员签订劳动合同可能面临合同被认定无效的法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要按照劳动关系的相关标准承担更多责任和义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，在劳动保护、社会保险缴纳等方面也可能存在合规风险。因此，用人单位在聘用超过退休年龄的劳动者时，应谨慎评估风险，并根据实际情况选择签订劳务合同或劳动合同。

2. 对劳动者而言

   • 达到退休年龄后签订劳动合同可能在劳动权益保障方面存在不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。因此，劳动者应谨慎考虑并与用人单位明确约定相关权益保障事项。若选择继续工作，建议与用人单位签订劳务合同或聘用协议，并明确约定工作内容、报酬支付、劳动保护等事项。

3. 综合建议

   • 无论是用人单位还是劳动者，在面临超过退休年龄后能否签订劳动合同的问题时，都应咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。同时，双方在签订合同时应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。若存在争议或不确定事项，应及时通过法律途径解决。

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