在工伤事故中，若职工被鉴定为十级伤残，其赔偿问题确实涉及多个方面，这既包括工伤保险基金支付的部分，也涵盖用人单位需要承担的责任。以下是对工伤十级伤残时用人单位赔偿责任的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工伤保险基金支付部分（用人单位需协助申请）
首先，需要明确的是，工伤保险基金将支付一部分赔偿，但这部分赔偿的申请和发放，用人单位有义务协助工伤职工完成。具体包括：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定上下限规定。
一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由地方政府规定，例如在广东地区，这一标准为1个月的本人工资。
其他医疗相关费用：包括工伤治疗期间的诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费用和辅助器具费，这些都将由工伤保险基金支付。
二、用人单位直接支付部分
除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位还需承担以下赔偿责任：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。例如，若职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则用人单位需支付18000元作为停工留薪期工资。
护理费用：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，且用人单位未安排护理人员，那么用人单位需支付护理费用。具体标准根据当地规定及实际护理情况确定。
一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，以补偿工伤职工因工伤导致的就业能力部分受损。这一补助金的具体标准也由地方政府规定，例如在广东地区，标准为4个月的本人工资。
三、其他可能由用人单位承担的费用
根据具体情况和相关规定，用人单位还可能需承担住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用的一部分或全部。这些费用的具体承担比例和标准，需依据当地政策来确定。
四、申请与支付流程
为了确保赔偿的顺利申请和发放，以下是建议的流程：
及时申请工伤认定：事故发生后，用人单位应尽快（通常在30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属也可在事故发生后1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
准备申请材料并提交：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，准备相关的申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个人身份证明、银行账户信息等，并向工伤保险经办机构和用人单位提交。
审核与发放：工伤保险经办机构和用人单位将对申请材料进行审核，审核通过后，赔偿款项将及时发放至职工指定的银行账户。
五、注意事项
综上所述，工伤十级伤残时，用人单位的赔偿责任涵盖多个方面，包括停工留薪期的工资待遇、护理费用、一次性伤残就业补助金以及其他可能的相关费用。希望以上解析能对您有所帮助。