劳动局的生效证明，通常指的是劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书或调解书，在经过法定程序后，被确认具有法律效力的证明文件。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其作出的仲裁裁决书或调解书，在符合法定条件时，具有法律效力。
   • 生效证明，即是对这些裁决书或调解书已经发生法律效力的确认，通常由劳动争议仲裁委员会或相关法院出具。

2. 出具条件与程序：

   • 仲裁裁决书：在仲裁裁决作出后，如果双方当事人在法定期限内（通常为收到裁决书之日起15日内）没有提起诉讼，或者提起诉讼后被法院驳回或维持原裁决，则仲裁裁决书即发生法律效力。此时，可以向劳动争议仲裁委员会申请出具生效证明。
   • 调解书：如果双方当事人在仲裁过程中达成调解协议，并由仲裁委员会制作调解书，该调解书在双方当事人签收后即发生法律效力。同样，也可以向劳动争议仲裁委员会申请出具生效证明。

3. 法律效力与用途：

   • 生效证明是确认仲裁裁决书或调解书具有法律效力的重要文件，是执行这些裁决或调解的依据。
   • 在申请法院强制执行时，通常需要提供生效证明作为执行依据。
   • 生效证明也是证明双方当事人已经就劳动争议达成最终解决方案，并受到法律保护的凭证。

4. 注意事项：

   • 不同地区的劳动争议仲裁委员会可能在出具生效证明的具体程序和要求上有所不同，因此在实际操作中，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或相关法院。
   • 如果仲裁裁决书或调解书被法院撤销或变更，则其法律效力也将受到影响，此时需要重新处理相关争议。

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