劳务派遣工骨折的赔偿需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若骨折属于工伤

   • 责任主体：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。因此，劳务派遣单位是工伤赔偿的法定责任主体，但用工单位需承担连带赔偿责任（如未尽到安全保障义务）。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：劳务派遣单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者可自行在1年内申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
        
     3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行）。
        
   • 特殊情形：若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由派遣单位承担；若用工单位存在过错（如未提供安全防护措施），可能需与派遣单位共同承担赔偿责任。

2. 若骨折不属于工伤（如因个人原因或第三方侵权导致）

   • 责任主体：
     
     • 个人原因：由劳动者自行承担医疗费用，但若购买了商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
       
     • 第三方侵权：如因用工单位设施缺陷、他人故意伤害等导致，可向侵权方主张民事赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等），赔偿标准按《民法典》侵权责任编执行。
       
   • 关键点：需区分“工伤”与“人身损害”的赔偿标准差异。工伤赔偿适用无过错原则，且赔偿项目更全面；人身损害赔偿需证明侵权方存在过错，但可能包含精神损害抚慰金等工伤赔偿中未涵盖的项目。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 要求劳务派遣单位申请工伤认定，或自行向社保部门提交申请；
   
3. 若涉及第三方侵权，同步向公安机关报案或直接向法院起诉；
   
4. 委托专业律师协助处理赔偿谈判或诉讼，以最大限度维护权益。
   

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