针对您提出的“职工经常病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理双重考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工病假的基本权益
员工因患病或非因公负伤需要休息、休假的，这是其基本的劳动权益。根据相关法律法规，员工有权享受病假，并且应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假长短。
二、企业应对病假的合理措施
制定明确的病假管理制度：
- 企业应制定详细、明确的病假管理制度，包括病假的申请流程、所需材料、审批程序等。
- 制度中应明确规定员工在病假期间应遵守的义务，如及时提交病假证明、保持通讯畅通等。
审核病假证明的真实性：
- 企业有权对员工提交的病假证明进行审核，包括证明书的真实性、医师的执业资格、病假的合理性等。
- 如对病假证明有合理怀疑，企业可以到开具病假证明的医疗机构进行核实，或要求员工到指定的医院进行复查。复查费用（医疗费和交通费等）经复查属实的，应由单位承担。
保障员工病假期间的权益：
- 在员工提交真实、合法、有效的病假证明后，企业应充分保障员工休病假的权利，不得无故拒绝或缩短病假。
- 病假期间，员工的工资待遇应按照国家相关规定或企业规章制度执行，确保员工的合法权益不受侵害。
三、员工病假期间的工资待遇（以事业单位为例，企业可参考制定类似政策）
- 病假在两个月以内的：员工享有原工资待遇。
- 病假超过两个月但不超过六个月的：
- 工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的90%。
- 工作年限满十年的，工资照发。
- 病假超过六个月的：
- 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%。
- 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
四、对“泡病假”行为的处理
- 如员工存在虚假病情、伪造证明等休病假的行为，这属于严重违反单位规章制度的行为。
- 企业有权依据规章制度单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。
五、建议与总结
- 建议企业：制定完善的病假管理制度，加强病假证明的审核力度，同时体现人文关怀，确保员工的合法权益得到保障。
- 建议员工：在享受病假权益的同时，应遵守诚实信用原则，提交真实、合法、有效的病假证明，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，职工经常病假是一个需要企业与员工共同面对的问题。通过制定明确的病假管理制度、审核病假证明的真实性、保障员工病假期间的权益以及合理处理“泡病假”行为，可以构建一个和谐、稳定的劳动关系环境。