企业职工工伤的认定是一个严谨且重要的法律过程，它关乎到职工的合法权益以及用人单位的责任与义务。下面我将根据《工伤保险条例》的相关规定，为您详细阐述工伤认定的条件、程序及所需材料。
一、工伤认定的基础前提
首先，职工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是进行工伤认定的首要条件。没有劳动关系的存在，就无法进行后续的工伤认定流程。
二、工伤认定的具体条件
工伤认定主要基于以下几种情形：
工作时间和工作场所内受伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤。
预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如下班前整理工具时不慎被砸伤。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。例如，商场保安制止盗窃时被小偷打伤。
患职业病：长期接触职业危害因素导致的职业病，如尘肺病，也被认定为工伤。
因工外出受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。
上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤的情形
除了上述具体条件外，还有一些情形被视同为工伤，包括：
工作岗位突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、不得认定为工伤的情形
当然，也有一些情形是不得认定为工伤的，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
五、工伤认定的申请主体及时间
工伤认定的申请主体包括所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
六、申请所需材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
工伤认定申请表：包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等详细信息。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
医疗机构诊断证明材料：如受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害情况。
七、工伤认定的程序
工伤认定的程序主要包括受理、调查核实、作出认定决定和送达四个步骤。社保行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。受理后，将对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。社保行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。认定书将在作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
八、举证责任
若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明该伤害不是工伤，则应按照工伤处理。
综上所述，企业职工工伤的认定是一个综合考虑多种因素的复杂过程。在实际操作中，建议您或您的单位及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到妥善保护。