单位经常给员工换劳务派遣，通常可能是出于以下几个方面的考虑：
降低用工成本：
- 劳务派遣公司作为专业的用工机构，往往能够更高效地管理员工，包括招聘、培训、薪资发放、社保缴纳等，从而帮助用工单位节省管理成本。
- 通过劳务派遣，用工单位可以避免与员工直接建立劳动关系，从而在一定程度上规避了因劳动关系而产生的某些费用，如经济补偿金、赔偿金等（但需注意，这种规避并不总是合法的，且可能面临法律风险）。
灵活用工需求：
- 劳务派遣提供了用工的灵活性，用工单位可以根据业务需求的变化，随时调整派遣员工的数量和岗位，无需承担长期雇佣员工的固定成本。
- 对于季节性、临时性或项目性的工作，劳务派遣成为了一种高效的用工方式，有助于用工单位快速响应市场变化。
规避法律风险：
- 在某些情况下，用工单位可能希望通过劳务派遣来规避直接雇佣员工可能带来的法律风险，如劳动纠纷、工伤赔偿等。然而，这种规避并不总是有效的，因为根据法律规定，用工单位仍可能需要对派遣员工的某些权益承担连带责任。
- 实际上，合法合规的劳务派遣应当遵循相关法律法规，确保派遣员工的权益得到保障，否则用工单位可能面临法律处罚。
管理便利性：
- 劳务派遣公司通常具备专业的人力资源管理能力，能够为用工单位提供一站式服务，包括员工招聘、培训、绩效管理等，从而减轻了用工单位的管理负担。
- 通过劳务派遣，用工单位可以更加专注于自身的核心业务，而将非核心业务的人力资源管理外包给专业机构。
然而，频繁更换劳务派遣也可能带来一些问题：
- 员工稳定性差：频繁更换劳务派遣可能导致员工缺乏归属感，影响工作积极性和稳定性，进而对用工单位的业务产生负面影响。
- 法律风险增加：如果用工单位在劳务派遣过程中存在违法行为，如未与劳务派遣公司签订合法有效的合同、未按时支付派遣员工工资等，可能面临法律处罚和声誉损失。
- 管理成本上升：虽然劳务派遣在一定程度上可以降低用工成本，但如果频繁更换劳务派遣公司或派遣员工，可能导致管理成本上升，如重新招聘、培训等费用增加。
建议：
- 用工单位在选择劳务派遣时，应确保与合法合规的劳务派遣公司合作，签订详细、明确的合同，明确双方的权利和义务。
- 用工单位应关注派遣员工的权益保障，确保派遣员工享有与正式员工同等的劳动条件和福利待遇。
- 频繁更换劳务派遣并非明智之举，用工单位应综合考虑成本、风险、员工稳定性等因素，制定合理的用工策略。
如果您在劳动工伤或劳务派遣方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。