劳务派遣协议书是否需要内部比价，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用工单位或劳务派遣单位的内部管理决策和实际需求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律角度：

   • 劳务派遣协议书是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的协议，其内容应明确双方的权利义务、派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。
   • 法律并未规定劳务派遣协议书必须进行内部比价。内部比价通常是企业内部管理的一种手段，用于确保采购或服务的性价比最优，但它并非法律强制要求。

2. 从企业管理角度：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位有完善的内部采购或服务管理制度，且认为通过内部比价可以确保选择到更优质、更经济的劳务派遣服务，那么进行内部比价是合理的。
   • 内部比价可以帮助企业评估不同劳务派遣单位的服务质量、价格水平，从而做出更明智的决策。然而，这也需要企业投入一定的人力和时间成本进行比价工作。

3. 从实际操作角度：

   • 在某些情况下，用工单位可能直接与长期合作的劳务派遣单位签订协议，而无需进行内部比价。这通常基于双方之间的信任和长期合作关系。
   • 如果用工单位需要寻找新的劳务派遣单位，或者对现有劳务派遣单位的服务质量或价格有疑问，那么进行内部比价可能是一个明智的选择。

建议：

• 无论是否进行内部比价，用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议书时，都应确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利义务。
• 如果用工单位决定进行内部比价，应制定合理的比价标准和流程，确保比价结果的公正性和准确性。
• 在签订协议前，双方应充分沟通，确保对协议条款的理解一致，避免后续产生纠纷。

如果你在劳务派遣协议书签订或执行过程中遇到任何法律问题，或者对内部比价等管理决策有疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。