您好，关于您提出的“办理辞职是否必须本人到场”的问题，这主要取决于具体的辞职流程和公司的规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个详细的解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定强调了劳动者本人在提出辞职时的主体性和程序性，即一般来说，辞职行为应当由劳动者本人进行。然而，法律并未绝对禁止劳动者委托他人办理辞职手续，特别是在一些特殊情况下，如劳动者重病住院、受灾隔离或其他原因导致无法亲自到场时，是可以授权委托他人代为办理的。

在委托他人办理辞职手续时，存在两种情况：

1. 员工本人已书写好辞职文件：在这种情况下，员工可以委托他人将辞职文件送达用人单位，并代为办理离职手续。只要员工签字真实有效，且用人单位能够确认辞职文件的真实性，那么发生法律纠纷的风险相对较小。

2. 员工委托他人现场书写辞职文件：这种情况下，由于需要验证受委托人的代理手续是否完整、代理权限是否有效等，用人单位会更为谨慎。因此，受委托人需要提供完整的《授权委托书》及其内容，以证明其具备代理权限。用人单位在无法核实《授权委托书》真伪或确认员工近亲属行为是否代表员工本人意愿时，可能会采取电话录音、视频通话录像等方式取证。

除了法律层面的考虑，公司内部的规定和流程也会对辞职手续的办理产生影响。不同公司可能有不同的离职流程和要求，包括是否需要本人到场、需要提交哪些材料、如何办理工作交接等。因此，在办理辞职手续前，建议您先了解并遵守公司的相关规定和流程。

总结与建议：

• 一般来说，辞职行为应当由劳动者本人进行，以确保程序的合法性和有效性。
• 在特殊情况下，如无法亲自到场时，可以授权委托他人代为办理辞职手续，但需提供完整的《授权委托书》并确保其真实性。
• 在办理辞职手续前，建议您先了解并遵守公司的相关规定和流程，以确保离职过程的顺畅和避免不必要的麻烦。
• 如果您对公司的离职流程或相关规定有任何疑问或不确定之处，可以及时向人力资源部门或直接上级咨询并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。