您好，关于您提出的“产假是否需要扣绩效”的问题，这是一个涉及女职工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”是广义的，通常包括基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴等。

接下来，我们结合具体的情况来分析：

1. 对于事业编人员：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员的工资包含绩效工资。
   • 同时，结合《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规（如《安徽省人口与计划生育条例》中的相关条款），可以明确产假期间不得降低工资，这自然也包括绩效工资。因此，事业编人员产假期间被降低绩效工资是违反法律规定的。

2. 对于全额拨款事业单位：

   • 工资构成可能包括基本工资、基础性绩效、岗位绩效和奖励性绩效等部分。
   • 根据地方性法规（如《湖南省人口与计划生育条例修正案》）的规定，增加的产假、护理假视为出勤，不影响工资、奖金和相关待遇。这意味着在产假期间，女职工应享受与在岗时相同的工资待遇，包括绩效工资。
   • 如果单位在产假期间扣除了部分或全部绩效工资，这可能违反了相关法规的规定，降低了女职工的生育保险待遇。

3. 关于生育津贴：

   • 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假期间获得的工资性补偿。
   • 对于财政全额拨款单位的工作人员，由于财政在产假期间并不会停发其工资，因此通常不会发放生育津贴。但这并不意味着单位可以因此降低女职工的工资待遇。

综合建议：

• 如果您所在单位在产假期间扣除了您的绩效工资，您有权向单位提出异议，并要求单位按照相关法律法规的规定发放全额工资。
• 如果单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或妇联等组织，获取更具体的法律帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。