结论概述：服务年限未到即被调动的情况，需根据具体情形来判断其合法性及应对措施。一般来说，这可能涉及劳动合同的变更问题，需要依据相关法律法规及劳动合同的具体内容来处理。

一、劳动合同变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），则可能构成违法行为。

二、服务年限未到被调动的可能情况及应对措施

1. 用人单位合法调动：

   • 如果调动是基于用人单位生产经营的需要，且调动后劳动者的工资水平、工作条件等未发生不利变化，同时用人单位与劳动者就调动事宜进行了充分协商并达成一致，那么这种调动是合法的。
   • 应对措施：劳动者应积极与用人单位沟通，了解调动的原因和目的，如果认为调动合理且对自己无不利影响，可以接受调动。

2. 用人单位违法调动：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调动劳动者，且调动后劳动者的工资水平、工作条件等发生不利变化，或者调动违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种调动是违法的。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的调动行为是违法的。

三、关于服务年限的特别说明

如果劳动合同中明确约定了服务年限，且用人单位在服务年限内未经劳动者同意单方面调动劳动者，这可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，劳动者除了可以采取上述应对措施外，还可以根据劳动合同的约定要求用人单位承担违约责任。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论采取哪种应对措施，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对用人单位的调动行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。