烟草劳动合同三年后签长期并不等同于获得了正式编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同性质与编制的区别：

   • 劳动合同：无论是三年期还是长期，都只是劳动合同的一种形式，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。劳动合同的期限长短，并不直接决定劳动者是否拥有正式编制。
   • 正式编制：通常指的是在事业单位或国有企业中，经过正式招聘程序录用，并享有稳定职业保障和完善福利待遇的员工身份。正式编制的员工一般签订的是无固定期限劳动合同或长期劳动合同，但这一身份的获得需要满足特定的招聘条件和程序。

2. 烟草行业的用工特点：

   • 在烟草行业，可能存在多种用工形式，包括正式工、劳务派遣工、临时工等。这些用工形式在合同期限、福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。
   • 三年期合同可能是劳务派遣工或其他形式用工的常见合同期限，而长期合同则可能更倾向于正式工或高级管理人员。但仅凭合同期限的长短，并不能直接判断劳动者是否拥有正式编制。

3. 判断正式编制的标准：

   • 招聘流程：正式编制的员工通常需要通过烟草公司官方发布的招聘信息进行公开招聘，并经过严格的笔试、面试、体检等环节后择优录用。
   • 福利待遇：正式编制的员工享有完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，且这些福利待遇通常优于非正式编制的员工。
   • 职业发展：正式编制的员工在职业发展方面也有更多的机会和空间，可以参与公司的培训、晋升等活动。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您希望确认自己是否拥有正式编制，建议您查阅自己的劳动合同、员工手册或相关政策文件，了解自己的用工形式和福利待遇。
   • 您也可以向烟草公司的人力资源部门咨询，了解自己的用工身份和职业发展路径。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同期限、福利待遇等关键信息。

总结来说，烟草劳动合同三年后签长期并不直接等同于获得了正式编制。要判断自己是否拥有正式编制，需要综合考虑招聘流程、福利待遇、职业发展等多个方面。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。