结论前置：劳动者辞职后，无论何种情况，只要已履行了工作职责，都有权获得实际工作期间的工资，这是受法律严格保护的权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。不过，具体能否立即拿到工资以及是否涉及其他补偿或赔偿，需根据辞职的具体情形来判断。
一、正常辞职情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此时，用人单位应在解除劳动合同时，按实际工作天数和约定工资标准一次性付清工资。
实例说明：
- 例如，小张提前30天提交书面辞职申请，工作至离职日共计20天，公司应按约定薪资标准支付其相应工资。若公司管理规范、财务流程健全，通常会在小张离职手续办理完毕后立即支付工资。
二、被迫辞职情况下的工资支付及补偿
法律依据：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求经济补偿。
实例说明：
- 例如，小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，公司需支付其工作期间的全额工资，并依据其在公司工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、违法辞职情况下的工资支付
法律依据：
- 若劳动者未按法律规定或劳动合同约定程序辞职，虽可能需承担对用人单位造成损失的赔偿责任，但用人单位仍须支付劳动者实际工作期间的工资，不得以此为由克扣。
实例说明：
- 例如，小王擅自离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿，但仍需支付小王工作期间的工资。赔偿金额需根据实际损失情况确定，且不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、特殊情况下的工资支付
财务流程限制：
- 部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是遵循既定的工资发放周期。这种情况下，劳动者需与用人单位沟通确认工资支付时间。
交接未完成：
- 如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由，劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付工资。
双方另有约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
五、维权途径与建议
若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结：劳动者辞职后有权获得工资，且这一权益受法律保护。在遇到工资支付问题时，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并根据具体情况采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。