结论：针对劳动合同单位已给个人一份，但个人声称未收到而引发的争执，可以通过以下几种方式来解决：首先尝试友好协商，若协商不成，单位可以收集证据并通过法律途径解决，同时单位也应反思并优化内部管理流程以避免类似情况再次发生。以下是对这些解决方式的详细阐述：

1. 友好协商：

   • 情况分析：在双方争执初起时，最理想的方式是通过友好协商来解决。单位可以耐心解释合同已经交付的事实，并询问个人是否有可能遗失或误放。
   • 建议行动：单位可以提出重新提供一份合同副本给个人，并要求个人在收到后签字确认，以此作为双方和解的凭证。

2. 收集证据：

   • 情况分析：如果协商无果，单位需要开始收集证据来证明自己已经履行了交付合同的义务。
   • 证据类型：
     • 交付记录：如快递单、签收单等，证明合同已经通过某种方式交付给个人。
     • 证人证言：如有其他员工在场见证合同交付过程，可以请他们提供证言。
     • 电子证据：如果合同是通过电子邮件或其他电子方式交付的，可以保存相关的电子记录作为证据。
   • 建议行动：单位应尽快整理并保存这些证据，以备在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

3. 法律途径：

   • 情况分析：如果双方无法通过协商解决争执，且单位有充分的证据证明自己已经履行了交付合同的义务，那么单位可以考虑通过法律途径来解决。
   • 法律程序：
     • 劳动仲裁：单位可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同已经交付并裁决个人承担相应的责任（如如果个人因此给单位造成损失的，可能需要赔偿）。
     • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，单位还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争执。
   • 建议行动：在采取法律途径前，单位应咨询专业律师（如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

4. 内部管理优化：

   • 情况分析：无论争执最终如何解决，单位都应反思并优化自己的内部管理流程，以避免类似情况再次发生。
   • 建议行动：
     • 完善交付流程：确保合同交付时有明确的记录和签收程序，以便在需要时提供证据。
     • 加强员工培训：提高员工对合同重要性的认识，确保他们能够妥善保管和及时签收合同。
     • 建立反馈机制：鼓励员工在收到合同后及时反馈，以便单位及时确认并处理任何问题。

额外提醒：在处理此类争执时，单位应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，单位也应尊重个人的权益和诉求，通过合法、合规的方式来解决争执。如果单位在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。