关于妊娠期不续签劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法终止劳动合同的认定
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同期满应自动延续至这些特殊情形消失后才可终止。若用人单位在此期间违反规定不续签合同，即构成违法终止劳动合同的行为。这意味着，用人单位不能以合同期满为由，单方面决定不续签处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，按照上述经济补偿标准计算出的金额，再乘以2，就是用人单位需要支付的赔偿金。
三、月工资的界定
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿和赔偿金的基础。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊权益的保护
- 如果因为公司不续签合同导致女职工生育津贴等权益受损，女职工有权要求公司承担相应损失。例如，女职工原本依法可享受的生育津贴，由于公司违法不续签合同导致无法正常领取，这部分损失应由公司予以赔偿。
五、法律途径的维护
- 在与用人单位协商无果的情况下，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
- 在仲裁过程中，女职工既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
总结与建议：
妊娠期不续签劳动合同是违法的，用人单位必须向女职工支付双倍经济补偿作为赔偿金，并承担可能因不续签合同而导致的其他损失赔偿责任。作为女职工，在遭遇此类情况时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。同时，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。