关于因公超速发生交通事故后，向驾驶员追偿的比例问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来综合判断和确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 驾驶员的过错程度：

   • 如果驾驶员在执行公务时超速行驶，且该超速行为是导致事故发生的直接原因，那么驾驶员可能需要承担较大的赔偿责任。在这种情况下，追偿比例可能会相对较高，甚至可能达到全部赔偿的比例，具体取决于事故造成的损失大小以及驾驶员的过错严重程度。
   • 如果超速行为并非事故发生的唯一或主要原因，而是与其他因素（如道路状况、其他车辆行为等）共同作用导致事故，那么驾驶员的赔偿责任可能会相应减轻，追偿比例也会相应降低。

2. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位对驾驶员有管理和监督的义务。如果用人单位在驾驶员执行公务前未进行充分的安全教育，或者未提供符合安全标准的车辆，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，追偿比例可能会受到用人单位管理责任的影响，驾驶员的追偿比例可能会相应减少。
   • 反之，如果用人单位已经尽到了合理的管理和监督义务，且事故完全是由于驾驶员的个人行为（如故意超速）导致的，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任，追偿比例将主要由驾驶员承担。

3. 事故造成的损失大小：

   • 事故造成的损失大小也是影响追偿比例的重要因素。如果事故造成的损失较小，那么追偿比例可能会相对较低；如果事故造成的损失较大，那么追偿比例可能会相应提高。

4. 相关法律法规和司法实践：

   • 在处理此类事故时，还需要参考相关的法律法规和司法实践。不同地区、不同法院在处理类似案件时可能会有不同的判决标准和追偿比例。因此，在具体案件中，需要结合当地的法律法规和司法实践来确定追偿比例。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议首先收集相关证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以证明事故的发生和损失情况。
• 同时，建议与用人单位和驾驶员进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
• 在诉讼过程中，需要聘请专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果驾驶员被认定需要承担赔偿责任，那么其可能需要支付相应的赔偿金，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果用人单位被认定需要承担管理责任，那么其也可能需要支付一定的赔偿金，并可能面临行政处罚等后果。

总结来说，因公超速发生交通事故后向驾驶员追偿的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断和确定。在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。