针对您提出的“医疗期没有假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和重要性。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息的期间。在这个期间内，用人单位不得因此解除劳动合同，这是为了保障劳动者的基本权益，确保他们有足够的时间恢复健康。

关于医疗期的长度，它通常是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。以您提到的上海市为例，根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。因此，如果您在单位已经工作了两年但未满三年，您的医疗期应该是4个月（首年3个月+次年1个月）。

接下来，针对您没有假条的情况，我建议您采取以下措施：

1. 及时与医生沟通：

   • 尽快联系您的主治医生，说明您需要病假条的情况。
   • 医生会根据您的病情和需要，为您开具相应的病假证明。

2. 向单位说明情况：

   • 在获得病假条之前，您可以先向单位的人力资源部门或直接上级口头说明您的病情和需要休息的情况。
   • 强调您正在积极获取病假条，并承诺在获得后立即提交。

3. 尽快补交病假条：

   • 一旦获得病假条，应尽快将其提交给单位，以便单位能够了解您的病情和休息情况。
   • 如果病假条需要一段时间才能获得，您可以与单位协商，看是否可以接受其他形式的证明，如医院出具的病情说明等。

4. 了解单位政策：

   • 不同的单位可能有不同的病假政策和流程。
   • 在提交病假条之前，建议您先了解单位的病假政策，包括需要提交的材料、病假期间的工资待遇等。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与医生沟通的记录、病假条（或病情说明）以及与单位沟通的记录等。
   • 这些证据可以在必要时证明您的病情和休息情况，保护您的合法权益。

最后，我想强调的是，医疗期是劳动者的重要权益之一。如果您在医疗期内遇到任何问题或困难，如单位不认可您的病假、拒绝支付病假工资等，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。