正式工与合同工在公司倒闭时的赔偿，在法律上并无本质区别，均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、经济补偿金的支付依据与计算标准
支付依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，公司被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿金。这一规定适用于所有与公司签订劳动合同的员工，无论其是正式工还是合同工。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、补偿流程与资金来源
确定工作年限与工资标准：
- 公司需统计员工入职、离职时间及离职前十二个月平均工资，以确定每位员工的经济补偿金数额。
核算补偿总额：
- 依据上述计算标准，为每位员工核算应得的经济补偿金。
资金筹备与清偿顺序：
- 公司应优先安排资金支付员工经济补偿金；
- 若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、补偿金等债权。
支付方式：
三、特殊情况下的考虑
合同期限与类型：
- 无论是正式工还是合同工，只要与公司签订了劳动合同，且合同未到期或未因公司倒闭而提前终止，员工均有权获得经济补偿金。
- 如果合同中有特别约定（如关于公司倒闭时的赔偿条款），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中的特别约定不会改变经济补偿金的基本计算标准。
员工权益保障：
- 除经济补偿金外，公司还需结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。
- 若公司资产不足以全额支付员工债权，员工可与其他债权人一起参与破产财产的分配。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司管理层沟通，要求依法支付经济补偿金。
投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令支付。
仲裁与诉讼：
- 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
正式工与合同工在公司倒闭时的赔偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定，按照工作年限和月工资标准计算经济补偿金。无论员工类型如何，只要与公司签订了劳动合同且合同未因公司倒闭而提前终止，均有权获得相应的经济补偿。如果遇到公司倒闭且未依法支付经济补偿金的情况，建议员工通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。