电子版无固定期限劳动合同在满足一定条件时是有效的。以下是对这一问题的详细解析：

一、电子版合同的法律效力

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子版合同作为合同的一种书面形式，其法律效力得到法律的明确认可。具体来说，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着，只要电子版合同能够满足书面形式的要求，它就具有与纸质合同同等的法律效力。

二、无固定期限劳动合同的法律地位

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是合法且有效的。只要双方协商一致，或者在满足法定条件时，由劳动者提出或同意续订、订立，该合同即具备法律效力。

三、电子版无固定期限劳动合同的有效条件

要使电子版无固定期限劳动合同有效，必须同时满足以下条件：

1. 合同双方具有相应的民事行为能力：

   • 合同当事人必须具备能够独立实施民事法律行为的资格。例如，年满18周岁的自然人、依法成立并登记注册的法人组织等。

2. 意思表示真实：

   • 合同双方在签订电子版无固定期限劳动合同时，必须是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。

3. 合同内容合法：

   • 合同所约定的事项和条款不能违反国家法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会公共秩序和善良风俗。

4. 电子签名的可靠性：

   • 根据《电子签名法》第十三条，电子签名需同时符合下列条件，才视为可靠的电子签名：
     • 电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
     • 签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
     • 签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
     • 签署后对数据电文内容和形式的任何改动也能够被发现。

四、实务操作中的注意事项

1. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订电子版无固定期限劳动合同时，当事人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 确保电子签名的可靠性：

   • 使用可靠的电子签名技术，确保电子签名的真实性和不可篡改性。

3. 保留相关证据：

   • 在签订和履行合同过程中，当事人应保留好相关证据，如电子邮件、聊天记录等，以备不时之需。

五、法律后果

如果电子版无固定期限劳动合同满足上述有效条件，那么它将对双方当事人产生法律约束力。任何一方违反合同约定，都可能承担相应的法律责任。例如，如果用人单位违反合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

总结来说，电子版无固定期限劳动合同在满足一定条件时是有效的。当事人在签订和履行此类合同时，应严格遵守相关法律法规和有效性要件，以确保合同的合法性和有效性。如果你在签订或履行电子版无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。