针对您提出的“职务侵占罪罚金怎么罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。对于此罪行，法律有明确的处罚规定，其中就包括罚金的处罚。

一、罚金的处罚原则

在职务侵占罪中，罚金的处罚是根据犯罪情节和侵占金额的大小来确定的。这意味着，侵占的金额越大，犯罪情节越严重，所面临的罚金也就可能越高。罚金通常与有期徒刑并处，作为对犯罪分子的一种经济惩罚。

二、具体量刑标准与罚金关系

1. 数额较大（6万元以上）：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。这里的罚金数额会根据具体侵占金额和犯罪情节来判定，但通常会有一个相对较低的起点，并随着金额的增加而相应增加。

2. 数额巨大（100万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在数额巨大的情况下，罚金数额会显著增加，以体现对严重犯罪行为的惩罚。

3. 数额特别巨大（具体标准由各地法院结合实际情况判断）：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。对于数额特别巨大的职务侵占罪，罚金数额可能会达到一个非常高的水平，甚至可能涉及没收部分或全部财产。

三、影响罚金数额的其他因素

除了侵占金额和犯罪情节外，还有一些其他因素也可能影响罚金数额的判定：

• 退赃情况：如果犯罪嫌疑人在案发后能够主动退还全部或部分侵占的财物，这通常会被视为有悔罪表现，法院在量刑时可能会酌情从轻处罚，包括减少罚金数额。

• 认罪态度：自首、立功、坦白、积极退赃退赔、取得被害单位谅解等情节，都可能对罚金数额产生影响。如果犯罪嫌疑人能够积极配合调查，表现出真诚的悔罪态度，法院可能会考虑减轻其经济处罚。

• 社会危害程度：如果职务侵占行为对社会造成了严重影响，如导致企业破产、员工失业等严重后果，法院在判定罚金数额时可能会更加严厉。

四、总结与建议

职务侵占罪的罚金处罚是根据犯罪情节和侵占金额的大小来确定的，同时还会受到退赃情况、认罪态度和社会危害程度等因素的影响。因此，对于企业和员工而言，了解并遵守相关法律法规，加强内部控制和监管，是预防职务侵占罪发生的关键。如果遭遇职务侵占行为，应尽快向司法机关报案，并配合调查取证工作，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。