依法解除合同是否有赔偿，这主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
经济性裁员：
- 当企业面临破产重整、生产经营严重困难等情况时，可能需要进行经济性裁员。此时，用人单位应优先留用特定人员，并在裁减人员后六个月内重新招用人员时予以优先录用。同时，用人单位需向被裁员工支付经济补偿金。补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。
劳动合同终止：
- 在某些法定情形下（如劳动合同期满且未续签、用人单位被依法宣告破产等），劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿金。补偿标准与上述相同。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故解雇员工，除了原本应支付的经济补偿金外，还需再支付一倍的赔偿金作为惩罚。
三、劳动者主动辞职或存在过错的情形
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者因个人原因主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
四、其他合同解除情形及赔偿
- 对于非劳动合同的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，依法解除合同是否有赔偿也取决于解除的原因和合同中的约定。
- 如果合同中明确规定了特定情况下可以解除合同，并且明确了是否需要支付赔偿金或违约金，那么应按照合同中的约定来处理。
- 若一方没有法定或约定的理由而擅自解除合同，则构成违约，需承担违约责任。根据《民法典》规定，违约方需要赔偿对方因合同解除所遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
总结与建议：
依法解除合同是否有赔偿，关键在于解除合同的原因和合同中的约定。如果是用人单位合法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。对于非劳动合同的其他合同，赔偿问题则取决于合同的具体内容和解除原因。在处理此类问题时，建议你仔细审查合同条款，了解双方的权利义务关系，并根据实际情况和法律法规的规定来确定赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。