不可以。入职时在婚姻状况一栏填写“未婚”而实际已离异，属于提供不实信息，存在法律和职场风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。婚姻状况虽不直接决定劳动关系存续，但属于“基本情况”范畴。若因隐瞒婚姻状况导致用人单位在招聘时产生误解（例如误以为你无需承担家庭责任而安排高强度工作），可能引发劳动纠纷。

2. 从职场诚信的角度
   职场诚信是劳动关系的基础。即使婚姻状况不影响工作能力，故意隐瞒仍可能破坏与用人单位的信任关系。若后续被发现（例如通过背景调查或同事议论），可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同且无法获得经济补偿。

3. 从特殊岗位需求的角度
   若岗位涉及保密义务、利益冲突回避（如财务、法务等）或需频繁出差/加班，用人单位可能将婚姻状况作为评估因素。例如，已离异员工可能被认为更稳定，而隐瞒信息可能导致用人单位重新评估你的岗位适配性。

4. 从隐私保护的角度
   虽然婚姻状况属于个人隐私，但入职时填写信息表通常视为自愿披露。若担心隐私泄露，可与HR沟通确认信息用途，或选择不填写（但需承担可能影响录用的风险），而非提供虚假信息。

建议：

• 如实填写婚姻状况，并在面试或沟通中主动说明离异不影响工作能力（例如：“我已妥善处理家庭事务，能全身心投入工作”）；
  
• 若担心歧视，可聚焦自身专业优势，用工作成果证明价值；
  
• 若已填写虚假信息，建议尽快与HR或直属领导沟通更正，降低后续风险。
  

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