事业单位人员因工作失误是否会被开除，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分；其中，开除是处分中最严重的一种：
- 严重违反职业道德、社会公德的行为：如果工作失误严重到违反了职业道德或社会公德，且情节严重，那么有可能面临开除的处分。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为：这里强调的是“严重失职”和“重大损害”。如果工作失误属于严重失职，并且给事业单位造成了重大损害，那么开除的可能性会大大增加。
- 被依法追究刑事责任的行为：如果工作失误触犯了刑法，被依法追究刑事责任，那么根据条例规定，事业单位可以给予开除处分。
但需要注意的是，并非所有的工作失误都会导致开除。如果工作失误情节轻微，或者没有造成严重后果，那么事业单位通常会根据具体情况给予警告、记过、降低岗位等级等较轻的处分。
二、实际操作层面
在实际操作中，事业单位在处理工作失误问题时，通常会遵循以下原则：
- 事实为依据，法律为准绳：事业单位会首先调查清楚工作失误的具体情况，包括失误的原因、后果等，然后依据相关法律法规和单位规章制度进行处理。
- 教育与惩处相结合：对于工作失误的员工，事业单位通常会先进行教育，帮助其认识错误，改正错误。如果教育无效，或者失误情节严重，才会考虑给予处分。
- 程序正当：在处理工作失误问题时，事业单位会遵循正当的程序，包括听取员工的陈述和申辩、进行调查取证、作出处理决定等，确保处理结果的公正性和合法性。
三、建议与提醒
- 增强责任心：作为事业单位的工作人员，应该时刻保持高度的责任心，认真对待每一项工作，避免因为疏忽大意而导致工作失误。
- 及时沟通：如果发现自己可能无法按时完成工作或者工作中出现了问题，应该及时与上级或同事沟通，寻求帮助和支持，避免问题扩大化。
- 了解规章制度：熟悉并了解事业单位的规章制度和处分规定，明确自己的权利和义务，以便在出现问题时能够及时应对。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，不能一概而论。如果你或者你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。