结论前置：劳动者因轻工伤休息，无论休息几天，在停工留薪期内，用人单位都应当按照其原工资福利待遇支付工资，不得扣减。
法律依据与详细解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为劳动者在工伤休息期间的工资支付提供了明确的法律保障。
具体分析
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在此期间，劳动者的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。
- 对于轻工伤，即使休息时间较短，如几天，也属于停工留薪期的范畴，用人单位应支付相应工资。
工资支付标准：
- 用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资福利待遇标准支付工资。这意味着，劳动者在工伤休息期间的工资不应受到任何影响，单位需正常发放。
- “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
用人单位的责任：
- 用人单位不仅应支付劳动者在停工留薪期内的工资，还不得因此降低其工资待遇或解除与其签订的劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位必须严格遵守。
实际操作建议
及时沟通：
- 劳动者在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的时间和工资支付情况，确保自身权益得到保障。
保留证据：
- 劳动者应保留好医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤赔偿或处理可能的劳动纠纷。
了解流程：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再属于停工留薪期，工资支付情况可能需要根据具体情况和法律规定进行协商或处理。
- 对于工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。这意味着，如果劳动者因工伤导致伤残，其工资支付和福利待遇将按照伤残等级的相关规定进行调整。
总结：劳动者因轻工伤休息，无论休息几天，在停工留薪期内，用人单位都应当按照其原工资福利待遇支付工资，不得扣减。劳动者应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。