结论：上班九天不给工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求用人单位按照约定支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的主张。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能得到执行，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供详细、准确的解答。