结论：在单位轻微受伤，只要满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定的基本原则与轻微伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不区分伤害的轻重程度，因此，轻微伤同样适用。轻微伤通常指的是对人体局部组织器官结构产生轻度伤害或短期生理机能障碍，如擦伤、挫伤等。只要这些伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，就可以认定为工伤。
二、属于工伤的常见轻微伤情形
正常工作过程中的轻微伤：
- 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器或履行工作职责而受到轻微伤，如机器故障导致的擦伤、挫伤，或保安在制止违规行为时的轻微肢体冲突伤，均属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作中的轻微伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，如上班前准备生产资料时的扭伤、下班后清理工作现场时的划伤，也应认定为工伤。
因履行工作职责受到的轻微暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，如快递员在派送快递过程中遭到的无端殴打，同样可以认定为工伤。
三、不认定为工伤的轻微伤情形
尽管轻微伤在大多数情况下可以认定为工伤，但也有一些例外情形。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下轻微伤情形不认定为工伤：
故意犯罪导致的轻微伤：
- 职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微伤，也不认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的轻微伤：
- 职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，不能认定为工伤。
自残或自杀导致的轻微伤：
- 职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，不属于工伤范畴。
四、工伤认定的流程与待遇
报告与申请：
- 职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 职工在工作中受到轻微伤后，应尽快向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续申请工伤认定。
了解自身权益：
- 职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定的条件、流程以及工伤保险待遇等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处在本回答中作为引导语，实际回答中应避免）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，在单位轻微受伤，只要符合“三工”原则，通常可以认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。职工应了解自身权益，及时报告并申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。