您好，关于双倍工资的支付标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来规定。以下是我为您详细梳理的双倍工资支付情形及标准：

一、未按时签订书面劳动合同的双倍工资支付

法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体标准：

• 起算时间：自用工之日起满一个月的次日起计算。比如，您2024年1月1日入职，若至2024年2月1日仍未签订劳动合同，则从该日起计算双倍工资。
• 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日止。若2024年6月1日补签，则双倍工资支付至2024年5月31日。
• 最长支付期限：最多为11个月，即用工满一年仍未签订合同的情况下。
• 工资基数：以您正常出勤的月工资为基准，不包括加班工资、非常规性奖金等。

二、违反规定不订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付

法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体标准：

• 适用情形：包括您连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形等。
• 起算时间：自应订立无固定期限劳动合同之日起。如第二次固定期限合同2024年6月30日到期且无解除情形，则应从2024年7月1日起计算。
• 截止时间：直至双方订立无固定期限劳动合同为止。
• 工资基数：同样以您正常出勤的月工资为基准。

三、休息日或法定节假日工作的双倍工资（加班费）

虽然这不直接称为“双倍工资”，但根据劳动法规定，用人单位在休息日或法定节假日安排您工作且不能补休的，需支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。法定节假日工作，则需支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。

注意事项：这种加班费的计算方式和标准可能与前述双倍工资有所不同，具体需依据劳动法和当地法规确定。

四、维权途径

若用人单位拖欠或拒付双倍工资，您可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

综上所述，双倍工资的支付标准主要依据劳动合同法的相关规定，并涉及多种情形。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。