Question

被公司辞退时，你可以获得的补偿主要取决于辞退的原因、工作年限、工资水平以及是否签订书面劳动合同等多个因素。以下是对可能获得的补偿项目的详细归纳：

经济补偿金
- 支付情形：
  - 公司与员工协商一致解除劳动合同；
  - 员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
  - 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  - 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议；
  - 公司经济性裁员，即因经营困难需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
- 计算标准：
  - 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
  - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  - 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
  - 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
  - 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年）

经济赔偿金
- 支付情形：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工。
- 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

代通知金
- 支付情形：公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同。
- 计算标准：额外支付员工一个月工资作为代通知金，金额为员工上一个月的工资标准。
未休年假补偿
- 支付情形：员工应休而未休带薪年假。
- 计算标准：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已包含正常支付的一倍工资）。
其他法定补偿
- 如高温津贴、加班费等，根据具体情况和法律规定确定是否支付及支付标准。

特殊情形下的补偿：

试用期不符合录用条件：若公司在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据，则无需支付补偿。
严重违反规章制度：若员工严重违反公司规章制度，如旷工、盗窃等，公司辞退时也无需支付补偿。
特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，原则上不得辞退，除非员工存在重大过错；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时，也不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。

注意事项：

总结与建议：被公司辞退时，补偿情况复杂多变，具体取决于辞退原因、工作年限、工资水平等多个因素。建议你详细了解相关法律法规，并在遭遇辞退时及时咨询我，以确保自身权益得到妥善维护。