面对工伤以后被辞退的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认辞退行为的违法性

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，在您工伤且被确认劳动能力受损的情况下，用人单位的辞退行为是违法的。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要收集一系列关键证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位的劳动关系。
• 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些能明确您的工伤事实及伤残等级。
• 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些能证明用人单位的辞退事实。

三、尝试协商与调解

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并继续按原工资待遇支付。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。

四、申请劳动仲裁

如果协商和调解均未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、出示证据，并提出明确的诉求，包括要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金，以及享受应有的工伤待遇。

五、要求工伤待遇

根据《工伤保险条例》的规定，您因工作原因受伤或患职业病应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使被辞退，您仍有权要求公司按照工伤保险条例支付相关费用。如果公司未依法缴纳工伤保险，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。

六、提起法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张，并遵循法院程序进行辩论和陈述。如果胜诉后用人单位拒绝履行义务，您可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与辞退相关的证据，并了解并遵守相关法律法规及程序规定。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，面对工伤以后被辞退的情况，您应积极采取行动，通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。我相信，在法律的庇护下，您一定能够争取到应有的赔偿和待遇。