针对您提出的“员工在厂里脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定情况下的赔偿
首先，我们需要明确的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如48小时之内经抢救无效死亡），那么该员工将被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
医疗费用：
- 工伤保险基金将支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用。
- 员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
辅助器具费：
- 如果因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准分别为27至21个月的本人工资。
- 五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工在提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他补偿：
- 还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
二、非工伤认定情况下的处理
如果员工突发脑出血的情况不符合工伤认定的条件，那么工厂通常没有法定的赔偿责任。但在此情况下，仍有以下几种处理方式：
医疗保险待遇：
- 如果工厂已为员工缴纳医疗保险，员工可以按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 如果工厂未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，工厂需承担员工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
医疗期及病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期（三个月至二十四个月不等）。
- 在医疗期内，工厂应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据自身的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
三、特殊情况下的责任判定
- 如果能够证明脑出血与工作紧张、劳累有直接关系，或者工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施导致员工脑出血，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，并与员工协商赔偿事宜。
四、建议与行动
- 及时沟通：员工应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 收集证据：如果可能的话，收集与脑出血发生相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到保障。
综上所述，员工在厂里脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合工伤认定的条件，将享受全面的工伤保险补偿；如果不符合，则工厂需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时沟通，并咨询专业人士的意见。