微信通知离职在特定条件下确实可以视为有效的书面通知，但为了确保法律效力的明确和避免潜在的纠纷，我们建议您采取更为稳妥的方式。
首先，从法律层面来看，《民法典》已经扩大了书面形式的范畴，它包括了电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文。微信消息，作为一种电子数据形式，因此在法律上是有可能被视为书面形式的。但是，这并不意味着在所有情况下微信通知离职都绝对有效。
要使微信通知离职具有法律效力，需要满足几个关键条件：
明确表达与成功发送：您必须在微信上明确、清晰地表达辞职的意愿，并且确保这条信息已经成功发送并被用人单位接收。辞职内容中应包含您的辞职意愿、预计离职时间等关键信息，以便用人单位能够准确理解您的意图。
双方认可或证据佐证：如果用人单位和您之前已经约定微信等电子通讯方式可以作为有效的通知方式，或者在实际工作中一直采用这种方式进行重要事项的沟通和通知，那么微信通知离职就更有可能被视为有效。此外，如果您能提供充分的证据证明微信通知已经被对方实际收到且知晓内容（比如对方的回复、确认等），那么微信通知离职的法律效力就更加确凿。
用人单位的回应：用人单位对您的微信辞职的回应也会影响其法律效力。如果用人单位明确表示同意您的辞职申请，并且双方就辞职事宜达成了一致，那么微信辞职就会产生相应的法律效果。
然而，尽管微信通知离职在特定条件下可能有效，但它也存在一些固有的风险。比如，微信消息容易被编辑、删除或篡改，而且难以确保对方是否真正收到并查看了通知。因此，相比传统的书面通知，微信通知在证明其真实性和确认收送上可能面临更大的困难。
为了避免这些潜在的风险和纠纷，我们建议您在采取微信通知离职的同时，也提交一份书面的辞职信，并保留好相关的证据（比如邮寄凭证、签收记录等）。这样既能确保离职过程的顺利进行，也能在法律争议中提供有力的证据支持。
总的来说，虽然微信通知离职在特定条件下可以视为有效的书面通知，但为了确保自身权益得到充分保护，我们建议您在离职时采取更为谨慎和全面的方式。