员工赔偿中的“N+1”计算方式如下：

一、“N”的计算

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所确定的经济补偿金月数。具体计算规则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

1. 基本规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 工作年限满整年的：\(N = 工作年限（年）\)
• 工作年限超过半年但不满一年的：\(N = 工作年限（取整年数，即加1）\)
• 工作年限不满半年的：\(N = 0.5\)
• 高收入劳动者（月工资高于当地社平工资3倍）：\(N = \min(工作年限, 12) \times 当地社平工资3倍 \div 月工资（若月工资本身已高于此标准，则直接按工作年限计算，但总额不超过12年社平工资3倍总额）\)（实际计算时，通常直接按工作年限计算月数，再乘以社平工资3倍作为月工资标准）

示例：

• 若员工在单位工作了3年7个月，那么\(N = 4\)（因为3年整加7个月按一年算）。
• 若员工月工资为10000元，当地社平工资为3000元，且员工月工资高于社平工资3倍，则经济补偿金月工资标准按9000元（\(3000 \times 3\)）计算，若工作年限为5年，则\(N = 5\)（但若按社平工资3倍计算总额有上限，即最多支付\(12 \times 9000 = 108000\)元作为经济补偿金总额，此处仅说明N的月数计算，不涉及总额上限的直接应用）。

二、“+1”的计算

“+1”指的是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。这一个月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• \(+1 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)

三、“N+1”赔偿的总计

将“N”和“+1”两部分相加，即得到“N+1”赔偿的总金额。

计算公式：

• \(N+1赔偿总额 = N \times 月工资 + 1 \times 月工资（即(N+1) \times 月工资）\)（注意，这里的月工资在“N”计算中可能受社平工资3倍限制，而在“+1”计算中则直接使用实际平均工资）

实际计算示例： 假设小张在某公司工作了4年2个月，月工资为7000元（未超过当地社平工资三倍）：

• “N”的计算：小张工作年限超过4年但不满4年6个月，因此“N”为4.5个月工资（但按通常理解，满4年按4年算，超出的2个月不满半年按0.5年算，合并为4.5年，不过实际操作中多按整年加半年处理，即4年加0.5年对应4.5个月工资，此处为说明计算逻辑，实际可能直接按4.5个月或根据具体规定取整，但核心意思是按工作年限对应月数），若按严格对应月数（不考虑取整等简化处理）则为\(4 \times 1 + 0.5 \times 1 = 4.5\)个月工资，即\(4.5 \times 7000 = 31500\)元（若按简化处理，如满4年算4个月，超2个月算0.5个月，结果相同）。
• “+1”的计算：代通知金为小张上一个月的工资，即7000元。
• 总计：“N+1”赔偿为\(31500 + 7000 = 38500\)元。

四、注意事项

1. 月工资的计算：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需注意特殊情况下的调整，如高收入劳动者的月工资上限。
2. 代通知金的适用：并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通知金，只有用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时才需要支付。
3. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。

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