结论前置：因工得肺结核是否算工伤，需根据具体情况及法定程序进行综合判断。若肺结核确由工作原因所致，并符合工伤认定条件，则可被认定为工伤；反之，则不能算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、肺结核与职业病的关系
肺结核，即肺痨，是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，主要侵及肺部。虽然肺结核本身不属于传统意义上的职业病，但若在工作环境中存在特定职业危害因素（如粉尘、有毒有害化学物质等），长期接触后可能引发该疾病。此时，需考虑肺结核与工作的关联性，以及是否满足职业病认定的条件。
二、工伤认定的条件与程序
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中与肺结核可能相关的是“患职业病的”这一条款。工伤认定的程序方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
三、肺结核是否构成工伤的具体分析
可能被认定为工伤的情况：
- 工作过程中感染：若职工在工作过程中，因特定工作环境或条件（如粉尘作业、接触有毒有害化学物质）直接感染肺结核，且能证明疾病与工作环境的因果关系，则有可能被认定为工伤。例如，煤矿工人长期在粉尘环境中工作，若因此感染肺结核，且能提供医学证明和工作环境监测报告等证据，那么其肺结核有可能被认定为工伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害后引发：虽然这种情况较为少见，但若职工在履行工作职责时受到暴力伤害或事故伤害，导致身体抵抗力下降而引发肺结核，且能证明疾病与履行工作职责的因果关系，同样有可能被认定为工伤。
可能不被认定为工伤的情况：
- 自身原因患病：若肺结核是由于职工自身身体原因（如免疫力低下）或生活习惯（如长期吸烟）等因素引起，与工作无直接关联，则通常不能被认定为工伤。
- 非工作原因感染：若职工在非工作期间或非工作环境中感染肺结核，且无法证明疾病与工作存在因果关系，那么其肺结核也不能被认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若职工认为自己因工作原因感染肺结核，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：职工应保留与工作相关的证据材料，如工作环境监测报告、医学证明、工作记录等，以便在工伤认定过程中证明疾病与工作的因果关系。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，职工可能会遇到各种法律问题和程序障碍。此时，咨询专业律师（即我本人）将有助于职工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，因工得肺结核是否算工伤需根据具体情况及法定程序进行综合判断。职工应及时申请工伤认定，并保留相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。