教师患肺结核能否认定为工伤，需依据具体情况判断，总体来说单纯患肺结核一般不按职业病认定工伤。以下从不同角度进行分析：

一、因工作原因感染肺结核的情况

若教师因工作原因感染肺结核，且符合《工伤保险条例》规定的条件，可认定为工伤。例如，教师在教学工作中，长期处于人员密集、通风不佳的环境，且接触到患有传染性肺结核的学生或同事，因履行工作职责而感染，这种情况有较大可能认定为工伤。不过，由于肺结核目前并不在我国法定职业病分类和目录中，所以单纯患肺结核一般不按职业病认定工伤，但如果是因工作原因直接导致感染，仍有可能通过其他途径（如证明感染与工作环境的直接关联性）来争取工伤认定。

二、非工作原因感染肺结核的情况

如果教师感染肺结核并非工作原因导致，如在日常生活中接触传染源而患病，就不符合工伤认定条件。工伤通常要求伤害与工作有直接关联性，非工作原因导致的疾病一般不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

认定工伤需经过法定程序：

1. 申请主体：教师所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，教师本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 认定决定：社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。

四、法律建议

1. 收集证据：如果教师认为自己是因工作原因感染肺结核，应尽可能收集相关证据，如工作环境描述、接触传染源的情况说明、医疗诊断证明等，以支持工伤认定申请。
2. 及时申请：一旦发现可能因工作原因感染肺结核，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时限。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

案例参考：有教师在教学过程中，因长期处于人员密集且通风不佳的教室环境，接触到患有传染性肺结核的学生而被感染。该教师及时收集了相关证据，并向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。最终，经过调查核实，该教师被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

教师患肺结核能否认定工伤，关键在于是否因工作原因致病。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。