国企事业单位工职人员未在岗，一般情况下是可以参选村主任的，但具体还需根据相关法律法规及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
参选资格：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
- 这意味着，只要国企事业单位工职人员未被剥夺政治权利，且符合其他参选条件（如年龄、户籍等），理论上是有资格参选村主任的。
兼职限制：
- 法律法规并未明确禁止国企事业单位工职人员兼职村主任。但需要注意的是，如果工职人员与单位签订的劳动合同或单位规章制度中有明确限制兼职的条款，那么参选村主任可能构成违约或违反单位规定。
二、单位规定层面
单位规章制度：
- 不同国企事业单位可能有不同的规章制度，对员工的兼职行为进行规范。有些单位可能明确禁止员工兼职，有些则可能允许在一定条件下兼职。
- 因此，工职人员在参选村主任前，应仔细查阅单位规章制度，了解是否有相关限制。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含对员工兼职行为的约定。如果劳动合同中有明确禁止兼职的条款，工职人员参选村主任可能面临违约风险。
三、实际操作层面
与单位沟通：
- 在参选村主任前，工职人员应与单位进行充分沟通，了解单位对兼职的态度和规定。如果单位允许兼职，可以进一步了解需要办理哪些手续或获得哪些批准。
- 如果单位禁止兼职，工职人员需要权衡利弊，决定是否继续参选或寻求其他解决方案。
时间管理：
- 参选村主任需要投入一定的时间和精力，工职人员需要确保这不会影响其在本职工作上的表现。如果因参选村主任而导致本职工作受到影响，可能面临单位的纪律处分或解雇风险。
四、建议与注意事项
了解法律法规：
- 在参选前，工职人员应详细了解相关法律法规和单位规定，确保自己的参选行为合法合规。
咨询单位意见：
- 与单位进行充分沟通，了解单位对兼职的态度和规定，避免因参选而引发不必要的纠纷。
权衡利弊：
- 参选村主任是一项重要的社会活动，但也需要投入大量的时间和精力。工职人员应权衡利弊，决定是否继续参选。
保持诚信：
- 在参选过程中，工职人员应保持诚信，遵守选举纪律和规定，不得采取不正当手段谋取选票。
总结来说，国企事业单位工职人员未在岗时参选村主任，在法律法规层面通常是允许的，但具体还需根据单位规章制度和劳动合同来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。