结论：在国企中，劳务派遣和劳务外包身份的职工是否可以享受年休假，主要取决于他们与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否满足连续工作1年以上的条件。在符合一定条件下，建立劳动关系的职工有权享受年休假，而建立劳务关系的职工则需依据双方合同约定来确定。
一、劳动关系下的年休假权益
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这意味着，无论是劳务派遣员工还是直接与国企签订劳动合同的员工，只要满足连续工作1年以上的条件，都依法享有带薪年休假的权益。
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限不同，年休假的天数也有所差异。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳务派遣员工的特殊情况：
- 对于劳务派遣员工，如果他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到国企工作，那么他们与劳务派遣单位之间存在劳动关系。因此，只要他们满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年休假。国企作为用工单位，应当协助劳务派遣单位确保职工能够享受到这一权益。
二、劳务关系下的年休假安排
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系是基于双方协商确定的权利和义务，主要受《民法典》等民事法律的调整，并不直接受劳动法律法规中关于年休假规定的约束。因此，如果劳务外包员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们通常不能直接依据《职工带薪年休假条例》来享受年休假。
劳务合同中的约定：
- 尽管劳务关系下的员工不能直接享受劳动法律法规规定的年休假，但双方可以在劳务合同中自行约定是否给予年休假、年休假的天数以及待遇等相关内容。如果劳务合同中有明确且合法的年休假相关条款，那么员工可以依据合同的约定来享受相应的年休假权益。
三、实际操作中的注意事项
审查合同条款：
- 无论是劳务派遣员工还是劳务外包员工，在签订劳动合同时，都应仔细审查合同条款，特别是关于年休假的部分。确保合同中明确规定了年休假的天数、待遇以及享受条件等。
了解相关法律法规和政策要求：
- 除了合同条款外，员工还应了解相关法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到妥善保障。例如，了解《职工带薪年休假条例》中关于年休假天数、待遇以及享受条件的规定。
与用人单位沟通协商：
- 如果员工对年休假有疑问或需求，应及时与用人单位沟通协商。通过沟通协商，可以更好地了解用人单位的政策和规定，并争取自己的合法权益。
四、建议
- 对于劳务派遣和劳务外包身份的职工，建议在与用人单位签订劳动合同时，明确约定年休假的天数、待遇以及享受条件等。这样可以在发生纠纷时，有明确的合同依据来维护自己的权益。
- 如果用人单位拒绝给予年休假或未按照合同约定支付年休假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，在国企中，劳务派遣和劳务外包身份的职工是否可以享受年休假，取决于他们与用人单位之间建立的法律关系以及是否满足连续工作1年以上的条件。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询。