核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，去工厂上班后，最好在一个月内签订劳动合同，以保障自身权益。

详细解释与建议：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从你开始在工厂上班的那一天起，你们之间就建立了劳动关系，而工厂有义务在一个月内与你签订书面劳动合同。

2. 权益保障的角度：

   • 签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。一旦发生劳动纠纷，书面劳动合同将成为你维权的重要依据。
   • 如果工厂未能在一个月内与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，你有权要求工厂支付双倍工资作为补偿。

3. 实际操作的角度：

   • 在入职初期，你可以主动与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解劳动合同的签订流程和时间安排。
   • 如果工厂拖延签订劳动合同，你可以向工厂提出书面要求，明确表达你的诉求和依据。同时，保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工厂以各种理由拒绝签订劳动合同，或者提出不合理的合同条款，你有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

• 签订劳动合同的时间：最好在入职后一个月内签订书面劳动合同，以符合法律规定并保障自身权益。
• 沟通与协商：主动与工厂沟通劳动合同的签订事宜，确保双方对合同条款有清晰的理解和认同。
• 保留证据：在工作过程中保留好相关证据，以备在发生劳动纠纷时作为维权依据。
• 寻求法律援助：如果工厂拒绝签订劳动合同或提出不合理条款，及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。

如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。