在正规公司中，员工提出辞职后，离职时间主要取决于劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 具体来说，有以下几种情况：
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知公司，就可以在三天后离职。
正式员工：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为正式员工，你需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，三十天后即可离职。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如双方协商一致可以缩短或延长离职时间，那么应遵循劳动合同的约定。
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
法律建议：
- 在提出辞职前，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
- 提前与公司沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
- 如果公司不同意你的离职申请或提出不合理的要求，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
- 如果公司存在违法行为而你未及时提出解除劳动合同，可能会继续承受不公平的劳动待遇。
举例说明：
假设你是一名正式员工，在公司工作了两年，现在想要辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你应该提前三十天向公司提交书面辞职申请。在这三十天内，你需要继续履行工作职责，完成工作交接。三十天后，你就可以正式离职了。如果公司在这期间提出不合理的要求或拒绝你的离职申请，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。