您好，关于“育儿假不请是否算放弃”的问题，这其实是很多职场父母都关心的。首先，要明确的是，育儿假是国家赋予职场父母的一项法定权利，并非自愿放弃的福利。

育儿假的基本规定

育儿假是指符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女不满一定周岁（通常是3周岁，少数省份放宽至6周岁）期间，每年可分别享受的带薪假期。这个假期的目的是为了帮助职场父母更好地平衡工作和家庭，照料幼儿。育儿假的天数因地区而异，一般在5-20天不等，且独立于产假、陪产假、年休假等其他假期。

育儿假的请休方式

1. 按周年计算：育儿假通常按子女周岁作为计算年度，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受一定天数的育儿假。
2. 可拆分请休：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过一定次数（如2次），且多地允许分段休，常见最小单位为0.5天或1天。
3. 不结转至下个周年：以江苏省为例，育儿假应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

不请育儿假是否算放弃

不请育儿假并不等同于放弃这项权利。育儿假是职场父母的法定权益，用人单位不得拒绝或变相剥夺。如果因为工作繁忙、个人原因等未能及时请休育儿假，这并不意味着您就失去了这项权利。然而，需要注意的是，由于育儿假通常按周年计算且不结转至下个周年，因此如果未能在当前周年内请休完毕，可能会面临无法补休的情况。但这并不改变育儿假作为法定权利的本质。

权益保障与维权途径

如果用人单位拒绝批准育儿假申请、将育儿假按事假或年休假处理并扣除相应工资和补贴、甚至以休育儿假为由解除劳动合同等行为，都损害了职场父母的合法权益。在这种情况下，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确育儿假的法定性和自己的请休意愿，要求用人单位依法批准育儿假申请。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向单位属地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或拨打人社服务热线、政务热线提交诉求。
3. 提起劳动仲裁或民事诉讼：如果投诉无法解决问题，可以根据相关法律法规的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请或向人民法院提起民事诉讼。

总结与建议

育儿假是职场父母的重要权益之一，不请育儿假并不等同于放弃这项权利。然而，为了确保自己的权益得到保障，建议您在请休育儿假前提前核实当地政策、准备好相关材料，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到权益受损的情况，要勇敢站出来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！